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女性のキャリアアップ阻害要因は、男性の「見えないネットワーク」 − ＠IT

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2008/05/19 女性のキャリアアップを阻害しているのは、マジョリティである男性の「オールド・ボーイズ・ネットワーク」と、「将来像が見えない」という不安――。日本IBM出身でジャパン・ウィメンズ・イノベイティブ・ネットワーク（J-Win）理事長の内永ゆか子氏は5月16日、「富士通フォーラム2008」で講演し、日本IBMでの成功例を基に女性の能力活用を進める方法について語り、働く女性たちにエールを送った。内永氏は1971年の入社以来、日本IBMで女性技術者として活躍し、取締役専務執行役員を務めた。現在... > このページを見る

最終更新時間: 2008年05月19日12時17分

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narwhal 労働, 社会, 文化
「オールド・ボーイズ・ネットワーク」に対して「イベント実施による女性社員のネットワークづくり」か。それって、主流派に対抗して別の派閥を作ったという気がするが、実情はどうなのか。 2009/08/30
itsshogitime
マイノリティである女性は、「会社中がロールモデル」（内永氏）である男性と異なりロールモデルが周囲にいないため、5年後、10年後の自分のキャリアに不安を抱くことが多い。 2008/05/21
kazukiy
どんなに古いと言われても、女性の社会進出を応援する気にはならない。女性は優遇され過ぎ。 2008/05/20
yyamaguchi women, career
IBMが女性活用を促進できた理由「企業方針として女性活用を明確に宣言したこと」「促進のためのアクションを取ったこと」「フレキシブルな就業環境を用意したこと」「結果に対する公平な評価システムがあったこと」 2008/05/20
netfan
女性のキャリアアップ阻害要因は、女性自身 2008/05/20