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コンピュータ・IT 383 users このエントリーをはてなブックマークに追加

グーグル エンジニアのまじめな日常 ― @IT

2008/06/11 グーグルがどのようにソフトウェア開発を行っているかは、これまであまり詳細が明らかにされてこなかった。だがグーグル6月10日開発者向けイベントGoogle Developer Day 2008 Japan」を開催し、グーグルソフトウェアエンジニアグーグルでの仕事術を語る「Google ソフトウェアエンジニアの日常」という講演会を実施した。スピーカーは、NECでITエンジニアとして勤務した経験がある藤島勇造氏。2006年からグーグルソフトウェアエンジニアとして働いている。藤島... > このページを見る

最終更新時間: 2008年06月11日23時11分
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  • コードを書く時間をしっかりとる。コードレビューは必須。ボトムアップ型。採用活動に協力、同僚による評価。よい仲間であること。C++, Java, Python, Javascript 2010/09/22
  • "自分は良い仲間になれているのかを常に意識している。" 2009/06/12
  • [[recruit]] 2009/02/13
  • あとで読む 2008/07/14
  • 開発職はどこも余り変わらないのかも 2008/06/18
  • なにこの天国/細々とした雑務が全然無いのは、誰かがそういうのを一手に引き受けているの? 2008/06/17
  • 1番大切なことは「良い仲間であることだ」自分は良い仲間になれているのかを常に意識している。どんな会社でも同じだと思うが、人と人とのやり取りで仕事は進む。相手に良い仲間だと思ってもらえるように頑張りたい 2008/06/15
  • 藤島さん 2008/06/15
  • ソースコードの書き方には決まりはあるのだという。グーグルがソースコードの品質の向上と維持に非常に力を入れているからだ。午前中にコードレビューに1時間をかけていることを紹介 2008/06/14
  • 「これらはすべて言語ごとにソースコードの書き方が決まっていて」 その取り決めを見たい 2008/06/13
  • google 仕事術 2008/06/13
  • >> 1番大切なことは「良い仲間であることだ」 2008/06/13
  • 1番大切なことは「良い仲間であることだ」と述べる。  すばらしい。 2008/06/13
  •  いい社風。 2008/06/13
  • やっぱりすごくいい環境なんだなぁ Google って 2008/06/13
  • うう、やっぱりかっこいいぞgoogle 2008/06/13
  • (生意気なコメです)無駄に勤務時間が長いなー、たぶん規模がでかいから売り上げに対する個々人の貢献が見えないせいだと思う。結局「アイツは凄い」みたいな暗黙の力関係で評価が決まってしまうとみた。 2008/06/13
  • こういうエンジニア集団をまとめるマネージャがどんな人なのかが気になる 2008/06/12
  • 10-21 3度コーディングとな レビューと 2008/06/12
  • "例えば、…そのグループのコンポーネントの中にバグがあった場合、そのグループのメンバーに問い合わせることなく、自分でコードを直すことができる。もちろん、第三者レビューは要するが…" 2008/06/12

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