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k2jp k2jp equity と equality の違いを理解していない大人が日本に多いのが原因では?前者は「公平」後者は「平等」などと訳される。言葉でその違いを説明するより見るほうが早い https://twitter.com/thereaIbanksy/status/800520046615400453

2017/02/17 リンク

Sucker Sucker 障害と健常の線引きと(たぶん医学的な判定による)、それでもパフォーマンスが上がらなかったらどうするか、は気になる。

2017/02/14 リンク

severnorkagi severnorkagi 悪平等と公平性の話

2017/02/14 リンク

igrep igrep "「みんな平等」=「個々が環境を調整して障害のある人もない人も平等の条件下で働けるようにする。」" 主語広いけどなるほどね。

2017/02/12 リンク

kyo_ju kyo_ju これだと"環境を調整してやれば同等の結果を出せる"ことが前提にされており、プレッシャーになるような。障碍の有無にかかわらず"同じ労働量(努力量)でも同等の成果を出せるとは限らない"ことに寛容にならないと。

2017/02/12 リンク

hituzidameiko hituzidameiko 在宅ってもっと認められてほしいなぁ…

2017/02/11 リンク

y2_naranja y2_naranja 「平等」と「公平」「合理的」の話だなと思った。これは実に合理的だ。

2017/02/10 リンク

technocutzero technocutzero まだ幻の「欧米人」とやらを追いかけるのか

2017/02/10 リンク

matsui899 matsui899 障害だけでなく家庭の事情などいろいろあるからね。

2017/02/10 リンク

hush_puppy hush_puppy 日本的なやり方って、グラフィックボード買ってきて、メーカーの専用ドライバをインストールせずにWindowsの共通ドライバで動かして、パフォーマンスが出ないって不思議に思うようなものでしょう? もったいない。

2017/02/10 リンク

kaipu1224 kaipu1224 良い上司。

2017/02/10 リンク

TETOS TETOS 分かった上で分からない振りをする奴や本当に分からない奴は確かに存在する。そんなのが多いから障害を持つ側も、分からなくなってしまう。そういうやり方は日本では結構流行ってる。

2017/02/10 リンク

rapidair rapidair 物の見方1つでここまで変わるいい例だな。 日本人はみんな一緒の村社会だから、他人の事に対しても評論家とかみたいに口撃するんだよね

2017/02/10 リンク

n_pikarin7 n_pikarin7 私も双極もちなんだけど、勇気付けられる。

2017/02/10 リンク

pukarix pukarix 楽しそうな顔して働くと妬まれるのが日本企業。苦しむことを求めるのではなく、なぜ楽しむことの足を引っ張るのか理解に苦しむ。

2017/02/10 リンク

seuzo seuzo 「だってあなたは障害を抱えている。それなのに普通の人と同じ条件で働かなければならない方がよっぽど不公平じゃない?」

2017/02/10 リンク

SFukakusa SFukakusa 人材に対するマネージャーの考え方。何とか人というくくりはデカ過ぎとおもうが、体験談として。

2017/02/10 リンク

lamiel123 lamiel123 「ずるい、甘え、自己責任」弱い立場の人ほど無闇に使う。それは強者の言い訳でこそ役に立つのであって、弱者が使ったら自分の首を絞めるのと同じなのに。自分より弱い者を切り捨てた結果を想像できないのかな。

2017/02/10 リンク

sekirei-9 sekirei-9 最高のパフォーマンスを出せるなら、どんな働き方でも、どんな障害を持っていても関係ない。この発想が無いよね。日本人。本当に。

2017/02/10 リンク

IkaMaru IkaMaru 労働教への帰依は労働にあらず。インフルエンザでも出勤しろなどとのたまう輩が最も理解していないこと

2017/02/10 リンク

Dursan Dursan 皆んな無邪気に褒めすぎ、その人から引き出せるリターンが考慮に入れられてるッテの忘れたらダメよ

2017/02/10 リンク

mori99 mori99 各論として素晴らしいアメリカが総論としてトランプを産み出すほどに自らの社会に絶望しているのはなぜだろう

2017/02/10 リンク

aoi-sora aoi-sora 公平性について。画一的平等をもってするか、個々の事情に応じて配分するか。

2017/02/10 リンク

nekonuma nekonuma 学校もわざわざ登校しなくても、障害の内容に応じて自宅学習を加味して卒業させてくれれば良いかも

2017/02/10 リンク

hoshinekodou hoshinekodou 外資系?在宅勤務? 遠い世界だわ…。ただただ羨ましい。妬ましい(黒くてごめんなさい。)

2017/02/10 リンク

chiyasyas chiyasyas 思いやりの心があるのが日本人とか日本人がよく宣伝してますが、かなりドライなのが日本人という認識です。しかしそれを指摘していい顔されないので誰も言わないのです。教育がそうさせているように思います。

2017/02/10 リンク

wa_kanou wa_kanou いい上司だなあ。うらやましい。

2017/02/10 リンク

m-matsuoka m-matsuoka そりゃ都合が悪くなれば即座に解雇できるから、GMは在宅勤務でも何でも認められる。日本だっていつでも解雇可能ならある程度の変速勤務は認めてくれるよ。

2017/02/10 リンク

sakura-neko283 sakura-neko283 流動的で柔軟ですね^^日本人は頭が固いなぁ、とよく感じるけど事実そうなんですよね><生き辛い。。

2017/02/10 リンク

cloudliner_tweets cloudliner_tweets 「全社員は同じ条件で働くべき、というのは『全社員障害を持っていようといまいと、全員が最高のパフォーマンスを出せる状況で働くべき。』という意味だとぼくは解釈している。だから問題ないよ。」

2017/02/10 リンク

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