給与を決める上で重視する要素、会社と個人でギャップ

優秀なIT人材の獲得競争が激化する中、企業はIT人材をどう評価し、扱うべきなのか。経産省の調査から読み解く。 経済産業省は2017年8月21日、「IT関連産業の給与等に関する実態調査結果」を公表しました。 第四次産業革命と呼ばれる技術革新が進展する中、IT人材はIT関連業界のみならず、あらゆる産業において必要とされています。しかし、人口減少が進む中、今後ますます人材が不足することが予想されています。 こうした中、優秀なIT人材の獲得競争を制するためには、どのようにIT人材を評価し、どんな待遇をすればいいのでしょうか。 経済産業省は、企業がIT関連業界の給与制度や採用の現状、課題について把握し、今後の施策の検討材料とすることを目指してこの調査を実施しています。 調査内容は以下の通りです。 IT人材に関する業種別・職種別・レベル別等の属性別の給与水準の実態の把握 IT関連企業の給与制度、給与決