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exbaron exbaron 取り巻く社会環境が変わらないと一社とか一業界だけ先走ってもどうにもならんだろ、ってのがなんでわからんかね。

2017/08/23 リンク

kaipu1224 kaipu1224 定時上がりでプロジェクト黒字だけど残業しろって圧力はある。だったら 基本給上げろクソ

2017/08/22 リンク

tecepe tecepe 逆に考えるべきなんだよなあ、なんで日本のIT企業は残業漬けが当たり前なのかと。

2017/08/22 リンク

fuka_fuka fuka_fuka "シリコンバレーのIT企業は「定時あがり」が当たり前?" お、小見出し都々逸

2017/08/22 リンク

Nigitama Nigitama えっ、奴ら働き過ぎじゃね?数は多くないが、あの界隈の数社とやり取りしてる。現地時間の早朝や深夜にメールが来るし、もちろん同日のデイタイムにも来てる。見てる世界が違うのかしら。

2017/08/21 リンク

big_song_bird big_song_bird 残業すると無能扱いされるので、実は風呂敷残業してる説。

2017/08/21 リンク

honma200 honma200 別にウチらだって定時あがりしたいって。急な変更とか入らないの?

2017/08/21 リンク

marinanagumo222 marinanagumo222 家族想い

2017/08/21 リンク

straychef straychef それ以上働くのはまず契約違反だし法に触れる そのぐらいの感覚だろう

2017/08/21 リンク

call_me_nots call_me_nots そもそもタイトルの疑問の方向がおかしい

2017/08/21 リンク

anotokinosobaya anotokinosobaya シリコンバレーは特別。今はダブルワークとかが結構普通みたい。

2017/08/21 リンク

hiroomi hiroomi "企業は優先順位付けや締め切り意識に欠ける労働者の働き方に手を差し伸べ、組織全体として改善する仕組みを確立することが必要なのです。"

2017/08/21 リンク

hatact hatact 1つの経験談なら興味深いが、「アメリカは、日本は」と狭い観測範囲のことを一般化しちゃうと信頼性がほぼ無くなるから良くない。何百人と付き合ってもアメリカの労働者全体から見たら無視できるレベル。

2017/08/21 リンク

akulog akulog "コラボレーションで業務効率を改善するというよりも、もはやコラボレーションを前提とした働き方を組織レベルで構築しないと、目まぐるしく状況が変化する経営環境の中では事業運営が成り立たない。"

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yug1224 yug1224 帰ろう

2017/08/21 リンク

t_yamada8karad t_yamada8karad 総労働時間ランキング(http://www.globalnote.jp/post-14269.html)だとアメリカより少ない日本だけど、サービス残業が数えられてないな

2017/08/21 リンク

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