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yamajii yamajii ブログに書いちゃだめじゃね。

2014/10/12 リンク

hisamura75 hisamura75 読者のコメントがすっげえおもしろい。

2014/10/08 リンク

cugel cugel へー、こういうことを書くということは、サイバーエージェントって他社に現在勤めている人は中途採用では取らないのですよね、きっと。

2014/10/06 リンク

filinion filinion 「良い会社とは永続性のある強い会社のこと」そりゃそうだが、それをやりがいや報酬ではなく“激怒”で強制しようとするのがおかしい。「政治家は皆に尊敬される存在であるべき」だから尊敬を強制する、みたいな話。

2014/10/05 リンク

iiko_1115 iiko_1115 まあアレだ「体育会体制な会社こわい」

2014/10/04 リンク

peta_exa peta_exa ちょっと考えたいテーマだ(・ω・)…|私が退職希望者に「激怒」した理由  (藤田晋氏の経営者ブログ) :日本経済新聞

2014/10/04 リンク

BIFF BIFF 「とても自己中心的な考えです」「我々は再度のチャンスを与えていた」「いつかは失敗も回収してくれるだろう」「価値観を維持することが危ぶまれます」

2014/10/03 リンク

ikeike443 ikeike443 読めないのでなんとかしてください

2014/10/02 リンク

camel_neck camel_neck うだうだ言わんと競合避止特約つけて雇用契約結んどけ。ってこの会社の人事部はアホなのか?

2014/10/02 リンク

shimooka shimooka 非常にモヤモヤする記事 / 『とても自己中心的な考えです』会社都合じゃない場合、これ以外に会社辞める理由があんのかな?転職にしろ病気にしろ。/ 退職者のエントリが読みたい

2014/10/02 リンク

ni-ten0 ni-ten0 この記事に関しての答えがまだ出せないけど、あとからまた読みたいのでとりあえずブクマ。

2014/10/02 リンク

watapoco watapoco 笑。

2014/10/02 リンク

mapserver2007 mapserver2007 俺が社員なら確実に士気が下がるな。

2014/10/02 リンク

daludalu daludalu だからなぜそれを新聞で発信するんだ?

2014/10/02 リンク

moronbee moronbee 任せた、億単位だ言っても経営サイドじゃない社員=被雇用者だよね。雇われ側に経営サイド側の思考を強要するって、どこぞの飲食店業界でもあったような話。

2014/10/02 リンク

yamasawa8911 yamasawa8911 その社員には合わない会社だったってことじゃね。転職先が合うかどうかはわからんけど。

2014/10/02 リンク

cutplaza cutplaza 退職する理由はそれぞれの個人的なものだろうし、ライバル社に行くということは、そちらのほうが魅力的なのか、おたくの会社がよっぽど待遇がおかしいかだろう。わざわざ自分が怒ってるなんて噂流させるとか、小学生

2014/10/02 リンク

moondoldo moondoldo 会社は永続性を重視しなければならないけど、そこに技術者は魅力を感じないからお互いに通じ合わない

2014/10/02 リンク

oyasai55 oyasai55 意図的に怒ったと書いてあるから、本音は途中で書かれてる「かわいそうなことをした」ということなんだろか?引き抜く側から引き抜かれる側になったことから、何か対策をという意味でのメッセージなのかな

2014/10/02 リンク

Jazzy-T Jazzy-T 辞める社員が出るとどうしても士気が下がるから、経営者としてその連鎖を恐れたんだろう。 CAは体育会系っぽいから。

2014/10/02 リンク

fragilee fragilee やたらページ数多いなと想ったら読後コメントだったw CAなんてどーでもいいわw>>

2014/10/02 リンク

SasakiTakahiro SasakiTakahiro 要は、お互い相手や他人をしかと見ず、どちらも手を誤っているのではないかと。

2014/10/02 リンク

Nean Nean こんなの公にしたら、己の格を下げるばかりぢゃぁありませんかぁ。

2014/10/02 リンク

DrFaust DrFaust 日本の経営者の自己中心的な甘えは深刻で、社会に悪影響を与えています。顔採用で釣りそもそも自分たちがやってきたことを棚に上げるサイコパス的幼児性のある経営者が増えています。

2014/10/02 リンク

abrahamcow abrahamcow 「自分は優秀な人材を引き抜くけど他社にそれやられたら激怒する、業界での順位をキープするためにはそれが必要だからだ」という徹頭徹尾経営者視点の論述で学びがある。

2014/10/02 リンク

kamemoge kamemoge 経営ってたいへんだなー

2014/10/02 リンク

holypp holypp 結局、恩とか、義理人情、仁義の話になる。

2014/10/02 リンク

nisezen nisezen 全部読めないから適当に書くけど、一人の失敗が損失に直結する会社=個人の失敗が表に出て行くのを食い止めるシステムがない会社 ですよ社長。人間は必ず失敗する生き物だというのに

2014/10/02 リンク

yhanada00 yhanada00 ご本人自身が自著に結構、いろんな人に不義理をしまくっていた事を書いていたような気がするのは気のせいだろうか。

2014/10/02 リンク

harvestsignal harvestsignal 読者からのコメントの「あなたたちの中で彼の人生への責任を持てる者だけが石を投げなさい。」というコメントが的を射ていると思いました

2014/10/02 リンク

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