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記事へのコメント96件
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u_eichi
こんなの対策したってどうせ大手企業だけ。で、そのぶん下請けに負荷だけかけて金払わず、過労死増やすだけ。まず下請法を実効的な法律にすること。そしたら労基法を守る体力を取り戻す会社も増えるだろう。
unamuhiduki12
“人権を保障する多国間条約の履行状況を審査する国連の社会権規約委員会が日本政府に対し、長時間労働や過労死の実態に懸念を示したうえで、防止対策の強化を求める勧告。法的拘束力はない”
popoi
#日本 は、 #人権 問題に絶望的に鈍感である。同胞の指摘は、やれ「プロ市民」だ、やれ「世間知らず」だ、やれ「上から目線の正論は通用しない」だのの妄言で退ける輩も、外圧には、耳を傾けてくれるかもね(自嘲)。
strawberryhunter
日本は内需の他は付加価値を輸出しなければならない非資源国であり、民主党の円高政策は労働者に労働密度の大幅な向上を強いた。労組の民主党推しとは何だったのか。円高解消が進めば状況は緩和に向かうだろう。
kamezo
大昔、DNP(最大手印刷会社)が「最近お上がうるさくて、ちゃんと休まないといけないんですよ」。版元も右に同じ。と言うわけで零細編プロ(まあ下請け)の〆切が早まって睡眠時間がさらに減ったことを思い出した。
kagehiens
ブコメで「過労死するほどに仕事があり、求職者が断られるほどに仕事が無い」のフレーズを見て、ハタと「所得/労力」比の偏在が起きてるだけだと気づいた。/今まで気付かなかったとか凹むわぁ。。。
rishida
「日本は過労死対策を」 国連委員会が政府に初勧告 :日本経済新聞 人権を保障する多国間条約の履行状況を審査する国連の社会権規約委員会が日本政府に対し、長時間労働や過労死の実態に懸念を示したうえで、防
nakakzs
高度成長期に日本は休日増やせと米から圧力あったのは貿易摩擦の影響もあったが、今は全然違うものなあ。ブラック企業とかサービス残業とか言葉が生まれて存在している時点で労働行政の恥なんだが。
Sassi
労基は最低条件であって、労基に触れないような就業規則の作成、破った時点で破らないように会社に就業規則の改定から、就業規則を超えた時の埋め合わせを徹底的に書かせるという、改善の徹底・厳罰化をして欲しい。
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2013/05/24 リンク