はてなブックマーク>世の中>団塊退職でも若年失業の怪　企業、新卒より即戦力　...

  • 人気コメント (7)
  • 新着コメント
  • すべてのブックマーク
  • このページの情報

  • yellowbell
    yellowbell
    即戦力と嘯きつつヒト資源の再生産を社会に依存する企業たちは、いわば人材に関するフリーライダーだ。CSRが発揮されないなら、行政が中小から放流前提の人材開発プログラム企業を募りカネ資源を支援する手段もある。2012/04/30
  • guldeen
    guldeen
    『企業の即戦力志向や若者の技能・技術の低下といった要因も見え隠れする』社内スキルってのはその社内・ないし同業でしか通用しないしね…。id:masahiro1977 若者含め、企業はワープア30代も見捨てるって事です、これ。2012/04/30
  • FUKAMACHI
    FUKAMACHI
    少子化対策の鈍さや労働条件のクソ悪さを考えると、若者収容所というのを作って、いっそガス室に送り込みたいというのが本音ではなかろうか。2012/04/30
  • fugumi36
    fugumi36
    本来なら新卒雇用一辺倒ではなく中途採用が積極的に行われるようになったことは雇用の流動化の側面からは良いこと。ただ、現在の雇用状況は経験者でも新卒同様かそれ以下のひどい条件だよね。2012/04/29
  • ueshin
    ueshin
    経験者しか雇いたがらない企業は、うまいところどりばかりで甘くないか。2012/04/29
  • tatsujik
    tatsujik
    日経はわかってない。国内企業は、定年退職＋採用抑制で「緩やかなリストラ」を間断なく続けているから。即戦力というより、海外への生産販売のシフトで少ない採用枠に更に外人を入れているからでしょう。2012/04/30
  • haruka_nyaa
    haruka_nyaa
    コストがかかるから新卒は採りたくない，って話だよね。本音は若者いらないんじゃないの？2012/04/29
  • consumera
    consumera
    団塊退職でも若年失業の怪　企業、新卒より即戦力　　：日本経済新聞2012/05/01
  • nekora
    nekora
    ↓国家や先輩を恨む声ばかりだが、真の競争相手は　”企業が新興国などに成長の場を移していることも影響している”　だろ。2012/05/01
  • ponpon4774
    ponpon4774
    国が教育訓練したところで雇う側が国を信用して無いてな。2012/05/01
  • Barak
    Barak
    種も蒔かずに収穫しようというのは未だに頭の中がバブリーなのか、単なる現実逃避なのか。／まあ、どっちにせよ、まさに「守株」という感じだが。2012/04/30
  • temtex
    temtex
    馬鹿め。採用もしなかった連中が即戦力だけ求めるとは。若者の○○離れ並におかしな論調だな。2012/04/30
  • tatsujik
    tatsujik
    日経はわかってない。国内企業は、定年退職＋採用抑制で「緩やかなリストラ」を間断なく続けているから。即戦力というより、海外への生産販売のシフトで少ない採用枠に更に外人を入れているからでしょう。2012/04/30
  • nebokegao
    nebokegao
    「本来なら労働力不足に陥ってもおかしくない状況だが、若年失業率の改善はごく緩やか／８万人内定なし」2012/04/30
  • SyncHack
    SyncHack
    負債が消えただけで収益が増えたわけじゃないからなあ。経営側も日本の景気に暗い見通しを立ててて雇用と言うリスクテイクをしなくなったって話かな。生産性と賃金は繋がりが深い。社畜教育は誰がやるのか？てこと？2012/04/30
  • yellowbell
    yellowbell
    即戦力と嘯きつつヒト資源の再生産を社会に依存する企業たちは、いわば人材に関するフリーライダーだ。CSRが発揮されないなら、行政が中小から放流前提の人材開発プログラム企業を募りカネ資源を支援する手段もある。2012/04/30
  • hiroomi
    hiroomi
    ジリ貧だな。2012/04/30
  • guldeen
    guldeen
    『企業の即戦力志向や若者の技能・技術の低下といった要因も見え隠れする』社内スキルってのはその社内・ないし同業でしか通用しないしね…。id:masahiro1977 若者含め、企業はワープア30代も見捨てるって事です、これ。2012/04/30
  • masahiro1977
    masahiro1977
    酷い話のように捉えている人いるけど、企業が新卒至上主義をやめるってことは即戦力の中途重視主義になるだけでしょ。わざわざスキルゼロの新人を雇ってトレーニングして使うなんて日本企業だけ。2012/04/30
  • FUKAMACHI
    FUKAMACHI
    少子化対策の鈍さや労働条件のクソ悪さを考えると、若者収容所というのを作って、いっそガス室に送り込みたいというのが本音ではなかろうか。2012/04/30
  • KeyMk2
    KeyMk2
    仕事のスキルアップがしにくい世の中になっていますね。2012/04/29
  • charliecgo
    charliecgo
    将来困らないの？2012/04/29
  • mellow-mikan
    mellow-mikan
    求められる新卒の即戦力2012/04/29
  • haruka_nyaa
    haruka_nyaa
    コストがかかるから新卒は採りたくない，って話だよね。本音は若者いらないんじゃないの？2012/04/29
  • rajendra
    rajendra
    OJTで育てる余力も乏しくなってきたのは実感している。2012/04/29
  • fugumi36
    fugumi36
    本来なら新卒雇用一辺倒ではなく中途採用が積極的に行われるようになったことは雇用の流動化の側面からは良いこと。ただ、現在の雇用状況は経験者でも新卒同様かそれ以下のひどい条件だよね。2012/04/29
  • ken0710suda
    ken0710suda
    一人前になるのに数年かかる。大企業もゆとりがなくなったな。2012/04/29
  • toshi19650104
    toshi19650104
    団塊退職でも若年失業の怪 企業、新卒より即戦力 ：日本経済新聞 戦後まもない1947～49年に生まれた団塊世代が65歳に差し掛かり、労働市場の表舞台から姿を消しつつある。本来なら労働力不足に陥ってもおかしくない状2012/04/29
  • una-kowa
    una-kowa
    団塊世代の社会への貢献度は非常に大きいもの。年齢に関係なく「卓越したスキル」を磨くことが人生計画が見えてくるのでは？2012/04/29
  • ueshin
    ueshin
    経験者しか雇いたがらない企業は、うまいところどりばかりで甘くないか。2012/04/29
  • jt_noSke
    jt_noSke
    ふーむ2012/04/29

戦後まもない1947～49年に生まれた団塊世代が65歳に差し掛かり、労働市場の表舞台から姿を消しつつある。本来なら労働力不足に陥ってもおかしくない状況だが、若年失業率の改善はごく緩やかで、企業にも若者の採用を急ぐ機運は乏しい。若者に出番が回らないのはなぜか。長引く景気低迷だけでなく、企業の即戦力志向や若者の技能・技術の低下といった要因も見え隠れする。 ■８万人内定なし 新卒応援ハローワークで就職相談をする人たち（25日、東京都新宿区） 「数十社受けたけど内定はもらえなかった。早く就職を決めたい」。３月末に... > このページを見る

▼ ブログで紹介する
最終更新: 2012/04/29 14:21

ユーザーはみんなでブックマークを共有して、効率良く情報収集しています。あなたもはてなブックマークを始めてみませんか?

新着エントリー - 世の中

関連商品