Novedades de Front-end 2016 (CSS3, HTML5 y APIs Javascript)Román Hernández
CSS設計の理想と現実
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逆SEOに不正DMCA申請を使っている、超悪質な事例がみつかった などSEO記事まとめ10+4本 | 海外&国内SEO情報ウォッチ
グーグルの検索結果から、だれかにとって都合の悪い情報を消すために、虚偽のDMCA申請で他人のコンテンツを検索結果で非表示にする行為がまかり通っているのではないかと、辻正浩氏が告発している。 「フリー素材サイトの画像を用いた記事が著作権侵害を理由に検索結果から削除された」という事件があった。 しかし辻氏は、これは実際には著作権侵害ではなく、ある事業者を非難する内容のページを検索結果から消すために、DMCAによる申請を悪用したのではないかと疑っている。 同じような操作が疑われるケースを辻氏はいくつも見ているらしい。単なる憶測ではなく、いくつかの調査から導き出した結論だ。 こうした行為を、辻氏は強く非難している。 最近、より効果的かつ簡単な方法としてDMCA申請を使った悪評削除が行われだしています。 この手法は悪です。 著作権を守るための仕組みを悪用して、権利者を偽装して自社に不都合のある情報へ
リッチスニペットが検索結果に出ないのはなぜ？ ―― リッチスニペット表示に必要な3つの基準
[レベル: 中級] 検索結果にリッチスニペットが表示されるには3つの基準を満たしている必要があります。 構造化データを技術的に正しく実装していること リッチスニペットのポリシーに一致していること サイト全体の品質が高いこと 構造化データを正しくマークアップしているのにリッチスニペットが出ないのはなぜ？ schema.orgを正しく実装して1年以上たちますが、リッチスニペットが検索結果に出てきません。どうしてでしょうか？ こんな質問が英語版のウェブマスター向けオフィスアワーで出ました。 主催者のGoogleのJohn Mueller（ジョン・ミューラー）は次のように説明しました。 リッチスニペットに対しては、基本的に、3つの基準を私たちは設けている。 まず技術的に正しく実装していることだ。 マークアップが正しいことをツールを使ってもし確かめているのであれば、あなたのケースはこれには当てはまっ
LinkedInが解説【第5.5回】人材採用の新定石（まとめ）「ダイレクト・ソーシング」定義から実践まで | SELECK
世界中で多くの企業が人材採用で活用している「ダイレクト・ソーシング」。日本国内でも新たな潮流として注目される採用手法ですが、これまでこの「LinkedInが解説」シリーズでは、下記のような記事を配信してきました。 【第1回】ダイレクト・ソーシングとは何か 【第2回】ダイレクト・ソーシングが広まった理由 【第3回】ダイレクト・ソーソングのメリット 【第4回】ダイレクト・ソーシングを行うティップス 【第5回】採用担当者に必要な要素は「アート」と「サイエンス」 今回は、この5回分の要点をまとめ、ダイレクト・ソーシングの定義から実践までをハイライトでお届けしたいと思います。 「ダイレクト・ソーシング」とは何か 日本で「ダイレクト・リクルーティング」と呼ばれる採用手法のことで、海外においては「ダイレクト・ソーシング」という言葉が一般的 「ダイレクト・リクルーティング」は候補者探しから面接・採用までの
1,700ページもの情報を簡単に整理・検索できる！情報共有ツール「esa」活用術 | SELECK
今回のソリューション：【esa.io/エサドットアイオー】 〜情報共有ツール「esa.io」を使い、新卒が回せる仕事を約1.5倍まで向上させた事例〜 組織運営においてありがちな問題の1つが、情報が共有されず各人の頭の中にある「情報の属人化」である。 株式会社ジャックアンドビーンズは、Webマーケティングを支援する2009年創業のベンチャー企業だ。同社でコンサルティング業務のアシスタントを務める、インターン生の吉田 匡志さんは、情報の属人化を解決するために、情報共有ツール「esa.io（エサドットアイオー)」(以下esa）を導入した。 「周りの人のナレッジを得ることによって、二次関数的にできることが増える」と話す吉田さんに詳しくお話を聞いた。 情報が属人化していて、何から手をつけて良いか分からない・・・ 2014年9月頃よりジャックアンドビーンズでインターンとして働いており、2015年4月に
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