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農業事業 | 業務案内 | 株式会社NTTデータだいち www.nttdata-daichi.co.jp
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kanimaster
障害, employment
NTTデータの特例子会社。石垣島の農園と提携してパッションフルーツドリンクを社内に提供している。(美味しいらしいので飲んでみたい。)
2013/05/09
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意外と知られていないクロネコヤマトのパン屋さん - NAVER まとめ
matome.naver.jp
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kanimaster
特例子会社(障害者雇用)の中ではわりと有名な例。
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raitu
「人気者になりたい方は」ってなんだそれ
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アベノミクスで就活生が高望み? | オリジナル | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト
toyokeizai.net
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丸善、落札した図書室業務「要員そろわず」辞退 : 社会 : YOMIURI ONLINE(読売新聞) www.yomiuri.co.jp
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首相要請の女性役員登用に困惑する「男の職場」 (読売新聞) - Yahoo!ニュース headlines.yahoo.co.jp
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求人広告を作ってた側から書くよ anond.hatelabo.jp
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kanimaster
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wonodas
やっぱ写真に気合が入ってるかどうかだな
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千葉市 実績悪い職員を分限免職に NHKニュース www3.nhk.or.jp
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kanimaster
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hatayasan
「50代の男性の一般職員は、仕事にすぐに取りかからず、市民から苦情が寄せられたほか、勤務中の居眠りなども多かったため、半年間の研修でさまざまな指導を行いましたが、改善しなかった」
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痛いニュース(ノ∀`) : 自民・野田聖子氏 「新入社員を雇うときに4割は女性社員にするという法律を作ればいい」 - ライブドアブログ
blog.livedoor.jp:dqnplus
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raf00
男女平等って、こういう切り分けではなくて、「能力次第で女性が8 割にもなりえる!」っていう社会だと思うんだが。
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@ratata_ratata
まず記事内のツッコミがヤバい。 RT @raf00 男女平等って、こういう切り分けではなくて、「能力次第で女(略)
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@ihcayagasa
同感。RT @raf00: 男女平等って、こういう切り分けではなくて、「能力次第で女性が8 割にもなりえる!」っていう社会だと思うんだが。
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kanimaster
まず党より始めよ。
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wonodas
女性が多い職場はどうすんだろか。あと新卒採用状況は男女雇用均等法が適用開始された時とはだいぶ違うと思うんだがあたまんなか追いついてないんじゃないか。理系進学者の四割を女子にすれば自動的に達成するのにな
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AKIMOTO
国会議員や公務員から導入して広げるなら別に悪くないと思う http://www.eoct.co.jp/nordic/ecolumn/1212/
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ソニー「中高年リストラ」の現場 | 企業 | 東洋経済オンライン | 新世代リーダーのためのビジネスサイト
toyokeizai.net
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kanimaster
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raitu
手厚い社内生活保護という印象
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痛いニュース(ノ∀`) : ハロワーク窓口担当非正規職員2200人一斉解雇 ハロワに通う側へ - ライブドアブログ
blog.livedoor.jp:dqnplus
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lovecall
メシウマとか言ってる人ハロワ行ったことないんじゃないの。職員さんみんな真剣だよ。求職者の方が態度悪かった。http://d.hatena.ne.jp/xlovecallx/20090630#p1
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kanimaster
ワロえない。
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raf00
いろんな反応を見てこの件にいろんな反応があるなぁと感じつつ。非正規が多いという状況自体改善されるべきだが、非正規であるからにはハロワも聖域ではないってことなんだろうなぁ。
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中小企業ではスパスパ解雇してますよ: hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
eulabourlaw.cocolog-nifty.com
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hatayasan
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kanimaster
だいたい金で解決しているようだ。
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raitu
中小企業の違法解雇事例。挨拶しなかったからクビとかあるな
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精神障害者雇用、18年に義務化…改正案提出へ : 社会 : YOMIURI ONLINE(読売新聞) www.yomiuri.co.jp
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kanimaster
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日本人はなぜ仕事の効率が悪いのか?海外と比較して解決策を探す。 | 働くって楽しいぜ!
enjoy-work.raindrop.jp
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raf00
いつクビになるか分からない中でギスギスガリガリ仕事しつつ、客へのサービス品質を欧米並に低下させればそりゃあ日本人も工藤さんになれるけど、「サービス品質の低い国で働く工藤さん」にはなりたくないでしょ?
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kanimaster
「欧米」とひとくくりにして、海外諸国との比較になってないな。
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群馬ヤクルト販売が女性販売員700人を正社員化 定着とスキル向上へ - MSN産経ニュース sankei.jp.msn.com
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ガラパゴス化している、日本の女性活用 (東洋経済オンライン) - Yahoo!ニュース
zasshi.news.yahoo.co.jp
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pollyanna
日本では「職場にとりあえず長くいること」が第一で成果の評価は二の次だから、短時間で成果を上げるインセンティブが少ないとか、米国では男性も家庭責任を果たしているとか、そういうことは都合良く無視されてる感
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florentine
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wonodas
それでどうするかが流動率をあげるだけ?時短が必要なのは保育園の時間の問題だったり男性が育児に参加しにくい状態だったりするからだろ。そのへんは無視なの?
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kanimaster
産休・育休・時短制度について、他の国と比較。
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今日アルバイトの面接に行ってきた anond.hatelabo.jp
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大石哲之のノマド日記: ユニクロがブラックな本当の理由。キャリアの分断にみるユニクロの真の闇 tyk97.blogspot.com
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hatayasan
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complex_cat
「ユニクロで出世したいなら,MBAとってマッキンゼーを経て中途で入るのがよい。新卒でユニクロにはいっても店長が関の山/ありそうにみえて実際はないキャリアパスで人を釣っているという詐欺のところが,真にブラック」
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kanimaster
推測記事。
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stella_nf
ソースはなさげだが、新卒=ノンキャリ、中途=キャリアなのに、新卒にキャリアの夢を見せて燃え尽き
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AKIMOTO
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「駆け込み退職」281人を再任用…京都府 (読売新聞) - Yahoo!ニュース headlines.yahoo.co.jp
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kanimaster
再任用は当然でしょう。
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Amazon物流センターの過酷な労働の実態が判明、多大なる犠牲が明らかに - GIGAZINE
gigazine.net
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kanimaster
イギリスの話。
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hatayasan
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raitu
「Amazonは「3ストライクでリリース(解雇)」というルール」
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朝日新聞デジタル:香川のうどん店、9割で労働法令違反 全業種平均上回る - 社会 www.asahi.com
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raitu
過当競争の極致(極地)
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kanimaster
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stella_nf
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朝日新聞デジタル:僧侶を不当解雇、人手不足に 見習いに通夜任せていた寺 - 社会 www.asahi.com
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kanimaster
破門じゃなくて解雇なの?雇用契約だったの?
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stella_nf
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CNN.co.jp : 米「優秀」プログラマー解雇、仕事を中国に外注して自分は猫ビデオ
www.cnn.co.jp
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raitu
個人によるオフショア案件詳報。やはりクビか。まあ守秘義務違反だから止むを得ないね
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kanimaster
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complex_cat
果報は猫見て待て。
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大阪府警:来春選考を改定 熱意+体力=警官 歴史、英語中止 スポーツマン優遇…- 毎日jp(毎日新聞) mainichi.jp
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complex_cat
もっと危ない人が増えそうだが。長く付き合って判断するわけじゃないのに,選考時に「熱意」なんてのを判断材料にする方が危ないだろうに。
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hatayasan
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kanimaster
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内定辞退に難航する会社はろくな会社ではない - 脱社畜ブログ
dennou-kurage.hatenablog.com
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kanimaster
何の検証もなく、憶測のみで書かれている記事。論外。
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「椅子に座らされ、1時間にわたって罵詈雑言…泣くに泣けない「内定辞退」の現実」はデマではないか? | ドウデモイイコト。 sakedrink.info
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kanimaster
デマ説。
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【プロが教える就活最前線】椅子に座らされ、1時間にわたって罵詈雑言…泣くに泣けない「内定辞退」の現実+(1/5ページ) - MSN産経ニュース sankei.jp.msn.com
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kanimaster
一方的すぎる記事。企業側にも取材すべし。(と思ったら「内定塾講師」が書いたのか。)
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raitu
録音してくんないかなー。こういう場合の録音は合法だし。
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hatayasan
赤旗かと思ったら産経でござった。
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朝日新聞の「追い出し部屋」報道が「悲しすぎる」 ツイッターで話題に (1/2) : J-CASTニュース www.j-cast.com
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kanimaster
まともに仕事を与えない処遇というのは昔からあるのだが、彼らを一箇所に集めるのは珍しい事例かも。
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AKIMOTO
セガ 「10年遅いんだよ!」 http://mimizun.com/log/2ch/soc/986085097/
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給与・待遇に比例しない責任がなぜ正当化されるのか - 脱社畜ブログ
dennou-kurage.hatenablog.com
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kanimaster
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lylyco
「待遇に見合った責任」の適正値ってどこかに基準とかあるのかな。実際にはバイトと経営者で共通認識があるケースの方が稀な気も。待遇も権限も責任も最低限、やりがいや成長はビタイチ支払いませんって仕事ならOK?
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complex_cat
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「柳井正は人として終わってる」 鬱→休職→退職の新卒社員が語るユニクロの人材使い捨てぶり:MyNewsJapan
www.mynewsjapan.com
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hatayasan
定期的にここのネタ出てくるな。
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kanimaster
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raitu
ユニクロは社員に一人暮らしを強制(実家から通えても)させて「隔離」させ正常な感覚を奪うという話とか
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福島原発:下請け作業員の半数、偽装請負の疑い 東電調査- 毎日jp(毎日新聞) mainichi.jp
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kanimaster
労働者派遣法に抵触するかどうかがポイントなので、契約内容を確認しないと何ともいえない。
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pollyanna
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