男女を問わず、休職して社外で学ぶ機会を増やすべき。トヨタのライバルは今やグーグル。会社に引きこもって、勝ちきれるのか。 - 竹内研究室の日記
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昨日の朝に書いたブログがすさまじいアクセス。「まじめに規則を守って仕事をすればするほど、ダメになっていく日本」やっぱり、みんな同じように感じてるんですね。ところで、育休を３年に延ばすそうですね。仕事を３年も休んだら使い物にならないので、こんな... 続きを読む
レコード販売大手・ＨＭＶが経営破綻 英国 | 日テレNEWS24
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イギリスのレコード販売大手「ＨＭＶ」が資金繰りに行き詰まり、１４日、経営破綻した。 ＨＭＶは去年１２月頃から銀行や株主と再建策を模索してきたが、見通しが立たず、大手監査法人を管財人として受け皿となる会社を探すことになった。 ＢＢＣテレビによる... 続きを読む
中国・韓国に「買われた」日本人技術者たち 給料5割増しで引き抜かれても、わずか3年でポイ捨て その哀れな末路パナソニック・ソニー・シャープの場合 | 経済の死角 | 現代ビジネス [講
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日本の先端技術を海外に売り渡す。「生活のため」と言われたら、それを止めることなどできるだろうか。成長戦略を見失い、定見なきリストラを繰り返すだけ。国内の電機メーカーが招いた悲劇を描く。 最後に屈辱が待っている 「5年前ならパナソニックやソニー、... 続きを読む
20代、30代で転職を経験した人材は強い ：日本経済新聞
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少子高齢化やグローバル化などを受け、日本の雇用制度が大きく揺らいでいます。新しい時代に対応するには、国や企業、個人はいったいどうすればいいのか。どんな制度が理想なのか。人事コンサルタントの城繁幸氏とライフネット生命副社長の岩瀬大輔氏が前回に続... 続きを読む
なぜ仕事しない社員が高い給料をもらうのか ：日本経済新聞
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高度成長時代には合理的に機能していた日本企業の「年功序列制度」「終身雇用制度」が根本から揺らいでいます。特に、仕事の実力や成果よりも年功で評価される年功序列制度は、組織の新陳代謝を弱め、若い世代の閉塞感につながっているという指摘があります。で... 続きを読む
学生気分は永遠に抜かなくていい - 脱社畜ブログ
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新入社員を説教する決まり文句に、「学生気分が抜けていない」というのがある。僕は、この文句が心から嫌いだ。 はじめに表明しておくと、僕も自分の会社を畳んで、会社員をやるようになってそこそこ経つが、自分の学生気分はまだ抜けていないと断言できる。別... 続きを読む
サムスンから技術だけ盗まれ“用なし”クビ日本人が急増中!?(ビジネスジャーナル) - 経済 - livedoor ニュース
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サムスンから技術だけ盗まれ“用なし”クビ日本人が急増中!?2012年10月22日06時02分 ※Business Journalのスマホ版もオープンしましたので、ぜひ、ご利用ください！ 経営再建中の半導体大手・ルネサスエレクトロニクスは、同社の早期退職優遇制度に7511人の応... 続きを読む
米ニューズウィーク 電子版に特化へ NHKニュース
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アメリカを代表する週刊誌「ニューズウィーク」は、インターネットを通じてニュースに接する人が増えていることから、およそ８０年の歴史がある紙媒体の発行を取りやめ、来年初めから完全に電子版に特化することになりました。 「ニューズウィーク」の発行会社... 続きを読む
女性ＳＥ、過酷勤務で死亡…勤務先に賠償命令 : 社会 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
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情報処理システム会社の福岡事業所に勤務していた福岡市のシステムエンジニアの女性（当時３１歳）が急死したのは過酷な労働が原因として、両親が同社合併後にできた「アドバンストラフィックシステムズ」（本社・東京）に対し、慰謝料など計約８２００万円の損... 続きを読む
「会社に行きたくない」人ほど会社に依存している － ＠IT情報マネジメント
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●著=家入一真 ●発行=ディスカヴァー・トゥエンティワン ●2012年9月 ●ISBN-10：4799311816 ●ISBN-13：978-4799311813 ●1200円＋税 「もし、あなたがどうしても会社に行きたくないとか、現状が辛くて変えたいと思っているなら、まずは逃げ出すことからはじ... 続きを読む
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@mid_river
会社に依存している人ほど、会社に行きたくなくなるのかもと… "@legoboku: 「自分の頭で考え、行動しないで、会社の言うことだけを聞き、制度に
退職しました＆DeNAに就職します : sonotsのblog
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YAPC::Asiaですね！楽しんでいますか？ 本日9月28日付けで、日本に帰国してから３年半の間勤めさせていただいた会社を退職しました。 いわゆるメーカー系子会社というものに分類される会社でして、最初の２年間は Mac 用のスキャナドライバの開発に携わり（組み... 続きを読む
「プログラマにTOEICは要らない」されど英語は超重要 - カレーなる辛口Javaな転職日記
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英語, プログラミングhttp://d.hatena.ne.jp/shi3z/20120901/1346462079英語コンプレックスのある人の自己弁護．「またか」というのが率直な感想．TOEIC650点以上じゃないと減棒されるという噂の某社でも、カナダの企業と上手く仕事ができてるとは思えない。つ... 続きを読む
人間万事塞翁が鹿 - kuenishi's blog
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そういうわけで新卒からずっと勤めていた会社を退職しました。別に隠しておるわけではありませんが、例によってこのブログは想像上の団体・人物により構成されておりますので現実の団体・人物には一切関係ございません。また筆者の関係する団体・人物に関連する... 続きを読む
65歳まで雇用、義務付け法案成立へ 年金の空白に対応 ：日本経済新聞
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60歳の定年後も希望者全員を雇用することを企業に義務付ける高年齢者雇用安定法改正案が29日、成立する。来年４月から厚生年金の受給開始年齢が引き上げられるのに対応し、定年後に年金も給料も受け取れない人が増えるのを防ぐ狙い。2025年度には65歳までの雇用... 続きを読む
会社が倒産したらどうなるのか、知っておきたい・・・ - Chikirinの日記
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時々、「こういう本があったら読みたいなー」という本の企画を思いつく。最近、これはイケるんじゃないかと思ってるのはこんな本↓ ＜タイトル＞『まさか、うちの会社が潰れるなんて！』〜その時、一般社員が体験したこと〜 ＜内容＞まさかと思っていた自分の会... 続きを読む
なぜ効率ばかり追求すると利益が減るのか （プレジデント） - Yahoo!ニュース BUSINESS
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■なぜ日本の会社はiPadを作れなかったか いま、企業が成功を収めようと思ったら、アップルのiPadのように極めて革新性の強い商品を作り出すか、リッツ・カールトンのように突出したサービスを提供するか、ふたつにひとつしかない。 ところが、日本の会社の多く... 続きを読む
残業を悪とするチームを作ろう - ひがやすを blog
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長時間労働やサービス残業は、基本的には会社の問題であり、上司の問題です。例えば、大手SIerで長時間労働やサービス残業が発生するよくあるケースを見てみましょう。 会社は、ワークライフバランスを向上させるために、年間360時間以上の残業をしてはいけない... 続きを読む
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長時間労働・サービス残業は自分の価値を下げ企業存続を危うくする | Act as Professional - hiroki.jp by HIROCASTER
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白Aのことは前から知っていたので、確実にパフォーマンスやるだろうし、やっぱりすごいなと思う@HIROCASTERでございませう。先週おこなわれたTedexTokyoで改めて考えさせられた内容がある。 長時間労働が常習化している社員・経営者 これから家庭を持つ人、持っ... 続きを読む
痛いニュース(ﾉ∀`) : 東電社員 「ネットで東電バッシングしている人に言いたい。今見つめている画面も電気があってこそなんだぞ」 - ライブドアブログ
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東電社員 「ネットで東電バッシングしている人に言いたい。今見つめている画面も電気があってこそなんだぞ」 1 名前：影の大門軍団φ ★：2012/06/22(金) 22:58:28.04 ID:???0 「会社は天国だよ！」と東電中堅社員が明かす知られざる厚遇体質 原発事故後、東電社... 続きを読む
政経ch - ユニクロが世襲人事 たまたま優秀な人材探したら息子だった
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【絶対にしないはずだった!? ユニクロが世襲人事】 「絶対に世襲はしない」――。かねてから、こう宣言してきたユニクロを運営するファーストリテイリングの柳井正会長兼社長（63）。 だが、世襲への布石と受け取られかねない人事を次々と打ち出した。 長男の一... 続きを読む
