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えっ!あのIT会社の平均勤続年数は1年!?人気企業の勤続年数まとめ | [仕事×求人] 情報ブログ
www.part-arbeit.jp
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teruyastar
2013/05/10
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moronbee
company, resource
2013/05/09
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rgfx
2013/05/09
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sakidatsumono
2013/05/09
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エンタープライズソーシャルに必要な3つのインセンティブ [ITL]
media.looops.net
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moronbee
企業をソーシャル化するために必要な3つのこと。
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大手クラウド社員たち: うちの会社を友人に勧められるか? うちの CEO を高く評価できるか? | Agile Cat --- in the cloud
agilecatcloud.com
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テクノロジーでより良い会社を作るには [ITL]
media.looops.net
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moronbee
ものすごい同意。(だけど当たり前に正しすぎるからキャッチーでないし、効果を目前に提示することが大事だなとも思った)
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「誰と」働くかは仕事内容以上に重要だ - 脱社畜ブログ
dennou-kurage.hatenablog.com
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moronbee
価値観が違うならまだしも、磁石のように反発する人も居るからなぁ。上司には「いい所を見つけて認めるスキル」が必要。
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rgfx
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koushinuts
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一度起業をすると、あなたはもう二度と会社員にはなれない - 脱社畜ブログ
dennou-kurage.hatenablog.com
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f-shin
経営者として未練が残ってるなら就職したらダメですよ。
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moronbee
よく分かる。けど、自分の知識や能力を包括してなお素晴らしい経営者の元で働けばいいのでは。(少ない気はするけど)
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milk1000cc
すごいわかる
1 RT
1 RT
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@kodaka
同じく RT @milk1000cc: すごいわかる
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Facebook、従業員が選ぶ働きやすい企業ランキングの1位に - CNET Japan
japan.cnet.com
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有能な人材が辞めない職場 - WirelessWire News(ワイヤレスワイヤーニュース)
wirelesswire.jp
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teruyastar
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fragilee
英語を公用語にする暇があったら、無償労働や従業員の虐待を止めたらどうでしょうか。 禿同杉る(-_-;)...。>>
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minougun
まず、無能な人を採用しない事が一番大事。
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koushinuts
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sora0513
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moronbee
"ちなみに、この様に従業員に取って快適な職場環境を作るにあたり、この会社は、「職場環境を作ることを専門にやっているコンサルティング会社」に仕事を依頼しています"
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rgfx
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会社の幸せと個人の幸せ - 愛の日記 @ ボストン yokichi.com
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moronbee
"僕がこの世に生まれた時に与えられた価値のあるものは時間と肉体だけ。時間のほうが大事 と思う"、"自分の人生の手綱から手を離してはいけない"
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「イノベーション欠乏症が日本を滅ぼす」 :日本経済新聞 www.nikkei.com
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「働きがいのある会社」ランキング:2011年 | Great Place To Work Institute Japan|働きがいのある会社 www.hatarakigai.info
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株式会社インクスを退職して株式会社ドワンゴに入社しました - しふーのブログ d:id:sifue
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海老原嗣生さんと語る「30歳の転職相談」 【第2回】「スキルアップすれば転職確率が上がる」というのは幻想だ | 飯田泰之X常見陽平「饒舌大陸」 | 現代ビジネス [講談社]
gendai.ismedia.jp
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分裂勘違い君劇場 - 社員全員がホワイトカラーエグゼンプションの会社で働いてたことがあります d:id:fromdusktildawn
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28万以上の企業が1つのビルに・・・ 世界一の“タックスヘイブン”は米国にあった ニューヨーク・タイムズ(USA)より USA | World Biz News | 現代ビジネス [講談社]
gendai.ismedia.jp
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Amazon.co.jp: 社長の教科書―リーダーが身につけるべき経営の原理原則50: 小宮 一慶: 本 www.amazon.co.jp
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「『よい会社ランキング』のよい尺度」ランキング 「従業員の声」が金メダル獲得 |楠木建の週刊10倍ツイート| DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー |ダイヤモンド・オンライン
diamond.jp
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moronbee
うーん、分かるけど。。市場(組織外)から見た「ランキング」である以上、定義矛盾してる気が。
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燃える草食系 火をつけるのは上司|楠木建の週刊10倍ツイート| DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー |ダイヤモンド・オンライン
diamond.jp
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moronbee
"前回も話したように、その豊かな土壌を耕して、種を植えて、手間暇をかけて花を咲かせるのは経営の責任だ"
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カネと名誉と力と女 「会社は誰のものか?」という愚問|楠木建の週刊10倍ツイート| DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー |ダイヤモンド・オンライン
diamond.jp
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moronbee
"ということで、経営にとって大切なのは「長期利益」という結論になる。長期にわたってしっかり儲ける。これが商売の「筋」である"
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ショッピッ! shoppi.jp
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企業データベース oskweb.com
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Fly fearlessly» Blog Archive » 良い会社とは何か? www.heartrails.com
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moronbee
いい経営者!
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あの有名企業の知られざる社名の由来いろいろ | IDEA*IDEA
www.ideaxidea.com
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大企業から優秀な人材が離脱してしまう10の理由 - 未来の人事を見てみよう blogs.bizmakoto.jp
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社員7万人の世界的大企業がメールの使用禁止を計画中
jp.techcrunch.com
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moronbee
書き手のリテラシー次第で、受け手のTimeEaterになるからなぁ。相手との距離レベルと、内容の緊急度/重要度が適切にハンドリングできたらいい気が。
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社員も会社も不幸にする「生産性向上!」という呪文:日経ビジネスオンライン business.nikkeibp.co.jp
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fragilee
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moronbee
こんな感じ? →奇跡の経営 http://www.amazon.co.jp/dp/489346941X/
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rgfx
タグ化してみた。
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退職金とミスマッチ制度|渋谷ではたらく社長のアメブロ
ameblo.jp:shibuya
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mnby
退職勧奨そのものは法的にかなりグレー(判例上アウトが多い)ので、現実的に明文化するのは難しい。でもどの会社もそうしてるよね。それをもっと緊張感を持って徹底しようということだから、それは間違ってない。
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moronbee
退職金制度とミスマッチ制度
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rgfx
40代以上が1%って改めてすごいな。大半は広告営業で、エンジニア採用はまた別枠だったりしないのかな。
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cheapcode
ミスマッチ制度って名前を変えてるけど普通に退職勧告の為の人事評価だよね。まぁ、ずるずる居続けるより制度としてアウト宣告した方がいい場合もあるけどね。5%なら辞めさせて新しい人入れた方がマシだろうしな
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ramyana
ミスマッチ制度とは・下位5%をD評価とする。・D評価1回でイエローカード、2回目でレッドカードとなり、2回目で部署異動または退職勧奨のいずれかを選択
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milk1000cc
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sakidatsumono
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zakinco
退職勧奨は組合とどう折り合いをつけていくのだろうか?あと、マクドナルドは実力主義に失敗してるけど
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「グーグルの最大の脅威はグーグル」:L・ペイジ氏、企業の意思決定について語る - CNET Japan japan.cnet.com
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moronbee
"基本的に、優れた遅い決定をする企業はない。優れた迅速な決定をする企業があるだけだ。"
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AkihitoK
"優れた遅い決定をする企業はない"ですか…いろんな人に聞かせたい言葉だ…
24 RT
24 RT
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@fukuyuki
がんばろ RT @akihito: "優れた遅い決定をする企業はない"ですか…いろんな人に聞かせたい言葉だ…
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@itoken0226 "優れた遅い決定をする企業はない" うむむ
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@sumiemon_jp
心掛けねば(>_<) @akihito: "優れた遅い決定をする企業はない"ですか…いろんな人に聞かせたい言葉だ…
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@goshikun 会社の上司に聞かせたい言葉だ
RT @akihito "優れた遅い決定をする企業はない"ですか…いろんな人に聞かせたい言葉だ…
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会社の意志決定機構をハックして年収を10ー200%増やす技術(社内政治技術実践マニュアル) ulog.cc
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優秀な社員が、無能な管理職になる瞬間 - 知っておきたい「ピーターの法則」 - Feel Like A Fallinstar www.fallinstar.org
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Facebook上に人の悪口を書いて解雇された社員の再雇用が法的に確定
jp.techcrunch.com
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moronbee
ビジネスとパーソナルの境がどんどんなくなり、融合していくね。(IT関連でない人は関係ないだろうけど)
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シゴタノ! — 「問いかけ」と「職場の絆」で部下を伸ばす技術/バブル上司とスマホ新人・第5回
cyblog.jp
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moronbee
個を活かすオリジナル組織図、名簿。「無縁職場」とならないために。
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GoogleやFacebookなどの組織図をざっくり描いてみた | IDEA*IDEA
www.ideaxidea.com
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【書評】 サイバーエージェント流 成長するしかけ | IDEA*IDEA
www.ideaxidea.com
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分解してわかった、アップルの“常識”はずれなこだわり| nikkei BPnet 〈日経BPネット〉
www.nikkeibp.co.jp
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Amazon.co.jp:奇跡の経営 一週間毎日が週末発想のススメ: 本 www.amazon.co.jp
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首都圏のみなさんへ:西へ行こう:Kenn's Clairvoyance - CNET Japan japan.cnet.com
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moronbee
未来に対する予測(インターネットによるソフト面の適応性)のみならず、ハード面でも環境適応性を求められた日本。こんなに試されている国はないんじゃないの?//がんばろう
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feilong
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teruyastar
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fragilee
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rgfx
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ryuzi_kambe
「スラックティビズム」ということばに出会った。
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【書評】 日本でいちばん社員満足度が高い会社の非常識な働き方 - IDEA*IDEA ~ 百式管理人のライフハックブログ www.ideaxidea.com
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チームワークについて - レジデント初期研修用資料 medt00lz.s59.xrea.com
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広告ネットワークのVideoEggがSix Apartを買収―新会社SAY Media、明日立ち上げへ
jp.techcrunch.com
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2010-08-19 - 風観羽 情報空間を羽のように舞い本質を観る d:id:ta26
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まさに至れり尽くせり、“究極”の働きやすさを追求するベンチャー企業:日経ビジネスオンライン
business.nikkeibp.co.jp
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teruyastar
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moronbee
山本敏行さん
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百式ジョブボードに『株式会社ミログ』が参加! - IDEA*IDEA ~ 百式管理人のライフハックブログ www.ideaxidea.com
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「ほんとうのプロダクトアウト開発」 ― マツダはなぜ、よみがえったのか? - naoyaのはてなダイアリー
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f-shin
復活の鍵は、アテンザがフォードの共通プラットフォームに選ばれた。MZRエンジンが多展開ができたこと。ロータリーはガラパゴスマーケ。技術の鍵は「当たり前の製品力」。ロータリ依存の本書がマツダの弱みを示す
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moronbee
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japanrock
”無理難題とも言える目標を経営陣が掲げ、現場はその目標を超えようと知恵を絞り、試行錯誤を重ね、そして目標以上のものを創り出す—。これが、ほんとうの「モノづくり」であり「プロダクトアウト」である。”
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teruyastar
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haruten
プロダクトアウト
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百式ジョブボード(求人情報) - 株式会社8bit www.100shiki.com
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moronbee
頑張ってください!応援ブクマ。
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優秀な技術者が「無能化」していく悲劇 日本半導体が陥った「組織のジレンマ」とは JBpress(日本ビジネスプレス) jbpress.ismedia.jp
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moronbee
"筆者なりに、人を無能化させない組織を考えてみた。処方箋の例を挙げると、次の通りである。" この後が良いまとめ。
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【書評】 jQueryプラグインブック - IDEA*IDEA ~ 百式管理人のライフハックブログ www.ideaxidea.com
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moronbee
HOME's はてっきり不動産会社だと思ってた。株式会社ネクスト@晴海の会社でした。
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メッセージ - ネイバージャパン株式会社 corp.naver.jp
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moronbee
faviconが素敵。
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株式会社アイピーエヌ www.ip-network.co.jp





