生活メモ: 退職
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2010年7月31日付けで株式会社ミクシィを退職することになり、有休休暇消化により、本日が最終出社日となった。ウェットな感じはキャラじゃないので、さりげなく去っていく予定であったが、同僚の皆様にお集まりいただいて素敵な花束やお言葉などいただいて感無... 続きを読む
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会社を横断して交流するのが盛んな業界ほど、健全性が高い ： nabokov7; rehash - livedoor Blog
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丁度こんな↓ポストが話題になってたので、最近思ってたことを少し: 人材流出リスク対策の為、弊社では社外勉強会への参加を自粛する様、お達しがでました。（涙） Twitter / understeer まずその一。 会社を横断して交流するのが盛んな業界は、健全性を保ちや... 続きを読む
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Mint's log: 海外で働くということ
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2009年5月31日 海外で働くということ 他の国で働こうと他の県に就職しようとそれは大した違いではない。その昔、私たちの親の世代が海外で仕事を見つけるのはとても大変なことだった。外国の新聞を買ってきて求人広告を切り抜き、履歴書を封筒に入れてエアメー... 続きを読む
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Twinkle star（var. Fe） : 転職しました - livedoor Blog（ブログ）
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May 02, 200918:37 カテゴリ 転職しました みなさんご存知のあのダメ社長が ワクテカして私と上司を会社都合で解雇したので 不本意ながら転職しました まーね、いい機会でしたよ いずれこうなるんであれば早い方が良かったし でもこんなご時世でしょ？さすがだ... 続きを読む
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エイプリルフールの上司達 ： nabokov7; rehash - livedoor Blog
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ライブドアのブログやクリップ、リーダーなどを担当するチームのプログラマです。 社内のイントラブログで書いていた記事などを少しずつ公開中。 エイプリルフールでした。 ライブドアはポータルのトップページで「社長が代わりました」っていうネタをやってた... 続きを読む
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退職します - ベイエリア情報局
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私事で恐縮ですが、3月末を持ちましてウノウ株式会社を退職することになりました。 次にやることはもう決まっていまして、どういう状況なのかは近いうちにまたお知らせしようと思います。 ウノウが株式会社化するタイミングに社員第一号、エンジニア第一号とし... 続きを読む
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痛いニュース(ﾉ∀`):“派遣は、正社員と同じ食堂でメシ食うな！”という大企業も…派遣大手「路頭に迷う派遣社員救えず、つらい。切ない」
152 users
1 名前：☆ばぐた☆ ◆JSGFLSFOXQ ＠☆ばぐ太☆φ ★ 投稿日：2008/12/16(火) 11:11:35 ID:???0 ＜派遣切り＞救えないのがつらい…派遣会社社員が苦悩訴え 金融危機の影響で、メーカーが派遣労働者を削減する「派遣切り」が加速する中、労働者を送り出す大手製造... 続きを読む
Kazuho@Cybozu Labs: なぜサイボウズ・ラボで働くのか
199 users
12月6日に大阪で開催されたサイボウズの採用説明会で、話をさせていただきました。大学生の方々向けということで、あまり技術面に振ったプレゼンをするのもどうかと悩んだ末、自分が、なぜサイボウズ・ラボで働いているのか、ということを、大学生の頃から振り... 続きを読む
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小野和俊のブログ:総務省「事業計画作成とベンチャー経営の手引き」がすごい件
1168 users
ベンチャー支援をしている知人から、総務省のプロジェクトでこんなんつくりましたということで、「事業計画作成とベンチャー経営の手引き」という資料が送られてきたのだが、これが無料で配布されている資料とは思えないほどの非常に充実した内容で、いつか会社... 続きを読む
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心の枷。 - D-6 [相変わらず根無し]
1 user
心の枷。 ここ２年くらいの間ず〜っととげのようにおいらの心に刺さっていた案件がありまして。某社の決済システムなんだけどね。まぁよくあることだとは思うんだけど、なんか上から突然「これ、来月までに作ってくださいね（はぁと」って言われて、よく見たら... 続きを読む
グーグルで活躍できるITエンジニアになる方法 ― ＠IT自分戦略研究所
156 users
企業各社にとって、人材戦略は非常に重要な課題だ。人材の育成に当たって、トップは何を思うのか。企業を担う若いITエンジニアに何を求めているのか。 技術に立脚した新しいサービスを次々に生み出し、「技術を究められる企業」として多くのITエンジニアのあこ... 続きを読む
404 Blog Not Found:「万死に値する」って言えるのはのは万人食わせてる奴だけ
52 users
そういう台詞は、万人の雇用に責任があるものにしか言う資格はない。 ここギコ！: 目の前の小銭しか見えない大局観のない輩は万死に値するそんな大局観もなく、目先のマネタイズできるかできないかだけでギークのクリエイティビティを阻害するスーツ連中は、万... 続きを読む
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ギークに気持ちよく働いてもらうための8か条 | P O P * P O P
180 users
ギークに気持ちよく働いてもらうための8か条 March 19, 2007 9:02 AM written by 100SHIKI Apprentice スピード感ある開発が求められる昨今、ギークの方々には気持ちよく働いてもらわないといけません。そこでこちらの記事をご紹介。「ギークに気持ちよく働いて... 続きを読む
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Yet Another Hackadelic - サイボウズ・ラボに入社しました
11 users
Diary抱負とか云々は会社ブログができてからという事で、２月末日を持ちまして前の職場を退職し、今日からサイボウズ・ラボに入社致しました。まずは試用期間を無事通過できるよう頑張ります。（＞＜） 続きを読む
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ものごっつええブログ - ライブドアと同族企業を比較することで明らかにするライブドアの性質
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[を] 残業しない技術
24 users
残業しない技術 2007-01-08-4 [書評・感想][仕事] ■梅森浩一 / 残業しない技術 ホワイトカラーエグゼンプションという、 舌がからまりそうな名前の制度が提案され話題になっています。 Wikipedia によると、 「ホワイトカラー」は、その働き方に裁量性が高く、... 続きを読む
The Goog Life: how Google keeps employees by treating them like kids 日本語訳
530 users
The Goog Life：グーグルが従業員を子供扱いすることでつなぎとめている件 著者： Aaron Swartz 日本語訳： yomoyomo 以下の文章は、Aaron Swartz による The Goog Life: how Google keeps employees by treating them like kids の日本語訳である。 先日友達と... 続きを読む
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404 Blog Not Found:人を育てられると思ったら負けだと思っている
251 users
未だこんな寝言みたいなことを言って、かつそれで給料が出るとはうらやましい職場である。 芦屋広太 ひとつ上のヒューマンマネジメント : 5分で人を育てる技術 (5)言うことを聞かない“自信過剰な部下”芦屋広太です。日頃いかが人を育てておられるでしょうか。... 続きを読む
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ここギコ！: キャリアを積むならIT中小企業（ただしEvilでないところ）
29 users
Posted by nene2001 at 02:22 / Tag(Edit): carrer work recruit / 0 Comments: Post / View / 5 TrackBack / Google Maps 投資するべきではない!=働いてはいけない -404 Blog Not Found- そう考えて行けば、いかに「働いてみたいIT企業ランキング（1）：ITpro... 続きを読む
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D-5 出張版 - システムはドラえもんの道具じゃない
10 users
しょうがないっちゃあしょうがないんだけど、システムを作る側に立った事ない人は「システム」を作るという行為が「なんかしらんけど、全部自動的にやってくれるんでしょ？」みたいな感覚で頼んでくる事が多い。でも実際はそれとは全く逆で、システムってのはあ... 続きを読む
