nokuno Software Engineer at a Web Company. Interested in Natural Language Processing, Machine Learning, and Data Mining. Skillful in C/C++, Python, and Hadoop. 続きを読む

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技術者の成長にとって一番役に立つ会社を目指して模索する日々を、 取締役CTO 兼 プログラマ 兼 システム管理者の視点から書いてみます ここ何ヵ月か、就職活動中の多くの学生さん達と話す機会を得ました。 いろんな方々と話しているうちに、 会社選びをしてい... 続きを読む

• sengoku.blog.klab.org
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とかく会議は非生産的なものの代表としてやり玉にあがる。 BusinessWeekの"How to Run a Meeting Like Google"という記事には、会議をどうやったら効率的で生産的なものにできるのか、Googleでの会議の進め方をもとに提示している。 Googleの検索製品担当副社長... 続きを読む

• toshio.typepad.com
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【教えてくん】コミュニティーなのです。 なんかニュースとかあったらここに書こうかと思ってますよ。とりあえず、おいらのブログ 効率的に意思決定をするための3段階。 ・決定権のある人に情報を集める。 ・決定権のある人に選択肢を提示して決定するように迫... 続きを読む

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ニュース はてな、アメリカへ (1/3) スターウォーズ登場人物の過酷な生き方を見て思った。「東京でぬくぬく暮らしてる場合じゃない」。はてなの近藤社長は、社員を日本に残してアメリカに渡る。目標は「はてな村を世界に」。 2006年07月14日 11時00分 更新 はて... 続きを読む

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• 世の中

■ 社内SNS、相当いーですよ。 最近こんなニュースもあったので 株式会社 NTT データは20日、社内で導入しているソーシャルネットワーキングサービス（SNS）の利用状況を公表した。 Japan.internet.com Webビジネス - NTT データ、社内 SNS の利用状況を発表―... 続きを読む

• d:id:kokepi
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すごいプロジェクトに関わるには？ 2006-05-21-5 [書評・感想][仕事] トム・ピーターズのサラリーマン大逆襲作戦シリーズ1冊目 「ブランド人になれ!」[2006-05-11-2]に引き続き2冊目を読みました。 というか再読[2001-12-31-3]。熱いです。 ■トム・ピーターズ... 続きを読む

• nais.to:yto
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本日、じゃなかった、昨日はインタビューありがとうございました。reikonさん、休日出勤させてしまってごめんなさい。 という舌の根も乾かぬうちに、以下に反論。 jkondoの日記 - 料理人に最も必要なものは舌であるうまいかまずいかを感じられる舌が最も重要な... 続きを読む

• blog.livedoor.jp:dankogai
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料理人に最も必要なものは舌なんだなあと感じたのはNHKのテレビ小説ほんまもんを見ていた時なんですが、包丁捌きとか調理のテクニックではなくて、うまいかまずいかを感じられる舌が最も重要なんですよね。これはよく誤解されているような気がするのですが写真... 続きを読む

• jkondo.hatenablog.com
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子供の頃から、何ひとつ「続かない」人間でした。そこそこ周囲よりも上手にやれるのに、1〜2年ほどやるとギブアップしてしまう、飽き性でこらえ性のない女の子でした。小学3年〜4年の頃は絵画教室に通っていて、先生がピンとくる絵を描いたそうで、幾つか学校で... 続きを読む

• d:id:reikon
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東京都文京区本郷でとあるCMS開発会社を営む社長のブログ。さっきまで「越後のCMS問屋」だったのですが、会社が新潟に移転したと勘違いされたようなので変えました。 モバイル、ゲーム、フィード、Ajax、Flash、ハイテクグッズあたりのはやりモノが好きです。 ... 続きを読む

• shi3z.cocolog-nifty.com
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『人月の神話』はすでに古典と呼んでもよいほど有名な本だ。もし、この本のタイトルを知らなくても、ソフトウェア開発にかかわっている人であれば「ブルックスの法則」は聞いたことがあるはずだ。ブルックスの法則の中で最も有名なのは、「遅れているソフトウェ... 続きを読む

• blog.64p.org
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業務連絡。その３｜渋谷ではたらく社長のアメブロ「一番は技術者の頭数が明らかに不足していることです」藤田社長が、「数にこだわる理由」が全くわからない。下手な鉄砲を数撃ちまくって、一発当たる鉄砲が欲しいのか。 もし自分が雇用主なら百発百中の鉄砲が... 続きを読む

• d:id:nipotan
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(追記：http://d.hatena.ne.jp/pmoky/20060512#p1　のほうに俺の意見をまとめました）　入社して二週間で、スーパープログラマといわれる上司から「プログラミング的なことに関しては鮫島さんのほうが上やと思います」とか言われてハァッ？と思っていたら一ヶ月... 続きを読む

• d:id:pmoky
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数年前まで自分のことを仮面サラリーマンだと思っていた。働くこと自体イヤイヤで、正論が通らないことにもイライラしていた。そんなアホな世界で暮らしたくはないと、いつも思っていた。とはいえ、仕事を楽しめなかったわけでもないし、自分にスキルがついてい... 続きを読む

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■ワークスタイル・ライフハック 面接で聞かれる可能性のある100の質問集 2006-5-5 10:59:00 by sumie 面接に臨むにあたっては、いきなり何も準備しないで行く方はいらっしゃらないとは思いますが、ただその会社のことや求人内容を調べるだけでなく、できれば面... 続きを読む

• www.future-planning.net
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前回のエントリー(id:neutral23:20060502)さらに、もっとも重要な自分で知識を獲得し、整理し、他人に受け渡すということだ。で、おわっていた。視点は、管理者ではなく最低限のお仕事が出来るようになった方への内容となっています。大抵の上司が出来てほしい... 続きを読む

• d:id:neutral23
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結論は以上。↑。　物事を失敗させるのは、長期間で達成可能目標にして、レビューという振り返りの間隔を広げること。(たいていの場合レビューが行われないことが多い。)　もし、あなたに部下がいて1ヶ月間で区切っているとして、うまくいっていなければ、1ヶ月... 続きを読む

• d:id:neutral23
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http://d.hatena.ne.jp/mkusunok/20060426/hrを読んでいろいろ考えた。最近はてなブックマークとか見てて、優秀な人は自分がすごいことをやってるとか、努力してることに気づかないみたいな話がありましたね。例えば僕なんかはゲームがすごい好きで、ある程度つ... 続きを読む

• d:id:naoya
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