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会社

ブックマーク / 会社 (14)

NTTデータ「予想以上にやる気がなかった」社員たち:MyNewsJapan 168 users
学生の安定志向が高まるなか、「ＩＴ業界の就職人気ランキング」で1位(みん就しらべ、2012年度卒)となるなど、政府系機関の情報システムを独占的に手がけるＮＴＴデータの人気が高い。そこで、2011年入社の新入社員の眼から、同社で働くということについて、率... 続きを読む
- www.mynewsjapan.com
- テクノロジー
- t_yano 会社, あとで読む, みかか
  2012/01/27 7 RT▼
  7 RT
  - @matobaa 無料枠しか読んでないが、ネガキャンっぽいにおいがする。RT @t_yano:
  - @matobaa 無料枠しか読んでないが、ネガキャンっぽいにおいがする。……この「ココで働け取材班」って記者はそもそもこんな記事ばっかりだ。RT @t_yano:
晴読雨読＠エンジニアライフ: いつか新入社員がいなくなる？『新卒ゼロ社会』 20 users
新卒ゼロ社会―増殖する「擬態社員」岩間夏樹（著）角川書店 2005年12月 ISBN-10：4047100242 ISBN-13：978-4047100244 686円（税別）「最近の若者は、仕事に全力で打ち込まない」「ワークライフバランスよりも先にやることがあるだろう」――いつの時代も人... 続きを読む
- el.jibun.atmarkit.co.jp
- 世の中
- t_yano 会社
  1991年を起点として「一生を支える基盤として」は会社は信用されなくなったってことなんじゃないのかな。もともとそんな基盤はなかったってことに気がついたってのでもいいけど。 2010/08/18
ＰＭになりたくない症候群 - 斎藤昌義（さいとうまさのり） - ZDNet Japan 104 users
トップビジネステクノロジーホワイトペーパー製品用語企業動向リファレンス「最近、ＰＭになりたくないというエンジニアが増えて、会社でも問題になっているんですよ。」毎週水曜日の夜に開催している「ＩＴソリューション営業塾」の後、参加者との会... 続きを読む
- japan.zdnet.com
- 世の中
- t_yano 仕事, 会社, キャリア
  『プログラマのキャリアパスの先にプロマネを置くのは、FFで例えたら「戦士からナイトを経て最終的には黒魔導師を目指してください」と言ってるようなもんだと思うんだけどな』という言葉もある。パスに魅力がない 2010/04/21
失業の不安がない - 文殊堂 12 users
雑記カレーが相変わらず酷かったので言及 * id:cheapcode 不安なのは業界じゃなくて自分の将来だろ。30代までに技術を磨き、更に40代までにキチンとマネジメントや営業スキルを積み上げていれば失業の不安はない。スキルが結果に繋がるって意味ではフェアな業界... 続きを読む
- d:id:monjudoh
- 政治と経済
- t_yano 会社, 仕事
  願望はどうあれ会社ってのはつぶれるからねえ。40年働くとして40年続く企業ってむしろまれなわけで，あらかじめ「いつかくる転職の時」に備えておく必要はあると思う。備えがあれば憂いなし，という話だよね。 2010/02/08
- Nagise
  ちゃんと技能を身につけれたプログラマは転社はしても転職はしないよね。会社にしがみつかなくても仕事はできるし、IT需要も今のところ減ることはない。不安がどこにあるのさ 2010/01/28
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404 Blog Not Found:自己責任から自己権利へ 193 users
The requested blog was not found on this server -- unless you requested that of Dan Kogai (小飼弾). syncは就職氷河期世代として、2001年に今の会社に入社して約7年。いわゆるロスジェネ世代のまっただ中です。年齢は32歳。入社直後は部長1人、課長3人... 続きを読む
- blog.livedoor.jp:dankogai
- テクノロジー
- t_yano 社会, 仕事, 会社
  んーなんか書きたくなったので一応メモ的にブクマ。彼はそんな環境で生き残れる人はよそに行っても生き残れるし、それを知らないだけで、必要なのは自分でなんとかしようって意識だけだってことなんじゃないのかな？ 2009/11/25
Twitter / understeer: 人材流出リスク対策の為、弊社では社外勉強会への参加を ... 177 users
人材流出リスク対策の為、弊社では社外勉強会への参加を自粛する様、お達しがでました。（涙）4:03 PM Jun 17th from web 続きを読む
- twitter:understeer
- テクノロジー
- yuroyoro これはひどい
  「人材流出リスクのため、ついったーを…。」「人材流出リスクのため、はてなブックマークを…。」以下略 2009/06/20
- Nagise
  「これはひどいRTチェーン」の根本 2009/06/20
- t_yano これはひどい, 会社
  ベンチャーなら技術者一斉退職フラグだなー 2009/06/20
- gothedistance twitter, これはひどい
  2009/06/20
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権限委譲をしないことによる機会損失 - masayangの日記（ピスト通勤他 21 users
日本からカンファレンス参加で出張している人と夕食。そこでの話題。アメリカのカンファレンスでよくやってるアンケート調査では、「役職」の他に「決定権」「予算権限」が質問される。こんな感じ。機器発注に関するあなたの決定権限は？　【最終決定権限を持つ... 続きを読む
- d:id:masayang
- テクノロジー
- Nagise
  権力に固執する人ほど、なんでも自分で把握しようとしすぎるきらいがあるな。で、把握しきれないからいろいろ迷走。権限委譲とチェック体制をどう両立させるかは難しい課題 2009/05/01
- t_yano 会社, ビジネス
  「予算権限」ってとても重要だと思うし、そんなめちゃくちゃ難しいものでもない（必要なのは踏ん切りくらい？）と思うんだけど、既得権益とか絡んでるのかな〜 2009/05/01
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技術者をダメにしている人々。 - 低学歴エンジニアの戯言。 13 users
雑記 | 10:56こんなブラックな日記を書くつもりもなかったんですが…。すこし愚痴らせてください。読みたくない方は読まないほうが吉です。業界に入って早4年近くになりますけれども…段々そういうのが判ってきました。結論から言うと、この業界をダメにしてる... 続きを読む
- d:id:Crimson_Apple
- テクノロジー
- t_yano 会社, IT, システム開発
  危険を感じる嗅覚を持つことはとても大事なことで、気がついたのであれば逃げるにせよ立ち向かうにせよ、死ぬ前になにかできる。逃げるべきときには全力で逃げるべきだし。 2009/04/24
IT時代の新しく卑劣な求人募集 - ツカサネット新聞 86 users
先日、個人的に営業をお願いしている方から、案件の紹介があった。秋葉原でのシステム開発だ。スキルセットもこちらの条件もクリアしてるし、通勤的にも問題ない。ぜひ、ということで提案をお願いした。そうすると、応募には条件があるという。オブジェクト... 続きを読む
- www.222.co.jp
- テクノロジー
- t_yano IT, 労働, 企業, 会社
  その程度の企業が集めたさまざまな手法を実践できるわけがない。実戦できるほどの能力があるならこんな手で集める必要自体ない。 2009/03/04
- yuroyoro これはひどい, IT業界
  面接のレポート程度でプロジェクトが回せると思ってんならおめでてーな。 2009/03/03
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元IBMerの思い出 510 users
http://www.jmiu-ibm.org/2008/11/209.html で話題になってるみたいなので、1OBとして会社の感想を書いておきます。仕事については本当に恵まれている私は新卒で入社し5-6年ぐらい在籍して辞めました。辞めたのは数年前でしたが、中に残っている人の話を聞く限... 続きを読む
- anond.hatelabo.jp
- 世の中
- t_yano 仕事, 会社
  能力の上下によって即座に首になると会社の利点はなくなる。問題は、役に立ってないのに給料だけは自動的にあがっていく方なんだよ。居残ってて役に立ってないなら給料が下がることもあるなら理解もできる。 2008/12/02
サラリーマンが奴隷である証明 35 users
現代社会のサラリーマンは奴隷である。間違いない。３００年後に一度タイムスリップして、それを証明したいと思う。 ●３００年後にワープ●荒廃した大地。一度放射能が拡がってしまった地球上は、前と同じ世界ではない。そこで私は原始生活に戻った未来の人間... 続きを読む
- anond.hatelabo.jp
- 世の中
- t_yano 増田, 読み物, 会社, 社会
  なかなか面白い話だと思う。ピラミッドだって作ってたのは奴隷じゃなくてサラリーマンだったのかもしれないねえ。少なくとも働いてる本人の意識としては。 2008/11/29
離職率の高さが人材の流動化させ業界が活性化する - ひがやすを blog 52 users
またアクセンチュアは「業界平均より離職率が高い」が、「IT業界内での人材の流動化は歓迎すべきことと考えている」と話した。IT業界でのキャリアパスには、コンサルタントやプロジェクトマネジャになるだけではなく、「ベンチャーキャピタリストになったり、ア... 続きを読む
- d:id:higayasuo
- テクノロジー
- t_yano 会社, it業界, 経営
  同意です。雇われる側として、だけではなく、雇う側にとってもそのほうがいいと思う。 2008/07/02
Geekなぺーじ : 優秀な社員を辞めさせない方法 1613 users
「16 Ways to Keep Your Best Employees -- Without Breaking the Bank」という記事がありました。 ITworld.comの記事です。原文には、「多くの社長はビジネスのルールが変わったことに気がついていない。昔はお客様が神様だったが、最近は従業員を満足させる... 続きを読む
- www.geekpage.jp
- 政治と経済
- yohjizzz business
  自分たち（企業）の目標や方向性を暑苦しいくらい語ってみるのは大事だと思う。お互いの為に。 2007/12/05
- t_yano 会社, ビジネス, 仕事
  「従業員がより芝が青い土地に移動すれば顧客もその従業員についていくだろう」 2007/11/28
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CROSSFIRE O/Rの日記 - 日本のプロダクトエンジニアよ!インドに売りこめ! 89 users
とかく、日本はITに関しては、国際的な視点で見るとボロボロだ。そういわれても、日本のみなさんは、あまり実感が湧かないかもしれない。以前は、安くインドの労働力を使ってなんて言っていたが、おそらく、それが逆転するのももうすぐだろう。とにかく、イン... 続きを読む
- d:id:i-zuka
- テクノロジー
- t_yano プログラミング, インド, エンジニア, 会社, 仕事
  2006/07/13
- fivefourty business, 会社
  2006/07/13
- hiro360 business, 会社
  2006/07/13
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