転職は35歳まで、そんなもん知ったことかぁ : ぶん流30代自己実現応援ナビ
＜転職活動や仕事のあり方を考える自己実現ブログです＞ はじめに 転職35歳説って、私は都市伝説だと思っていました。 しかし、いくつかネットや転職本を読んでいるうちに、 35歳説についての一節をみつけました。 今日はそんな一節から転職について考えてみます。 35歳限界説 日本では、転職というと 「35歳までが限界」とよくいわれます。 正直にいって今の日本の転職市場では、 いくらやる気があっても、 36歳以上で、 これまでなんの役職にもついたことのない人たちが キャリアアップ転職をするのは非常にむずかしいというのが現実です。 （中略） 理由その１ 【普通の社員レベルの仕事に比べ、役職のつく仕事の数が少ない】 （中略） 理由その2 【特に日本では、上司より年下の人材が採用される傾向にある】 （中略） 理由その３ 【36歳以上なのに、役職や実績など特筆すべきことがない】 35歳までに天職を探す「
会社とは何か考える(リストラという常識を疑う) : ぶん流30代自己実現応援ナビ
＜転職活動や仕事のあり方を考える自己実現ブログです＞ リストラという常識を疑う はじめに 会社とは何か、それは私の永遠のテーマでもあります。 世の中にはフツ―の会社もあれば、 天使のような会社もあります、 そして、ドス黒い会社も存在します。 私はどちらかといえば、ドス黒い会社を多くみてきた方かもしれません。 そういった中で、人類が開発した会社という仕組みに 最近は心底落胆していました。 ですが、再度、会社とは何かを考えたいと思い そこに希望を見出したいと 今回のプログのテーマとしました。 今日は、読んでてジーンと来た一節から 考えてみたいと思います。 リストラという常識 誰もが、不況になれば、 リストラするのが当たり前だと思っている。 だが、私は何度でも大にして言う。 それは間違っている。 会社の使命は、社員と社員の家族の命と生活を守ることだ。 労働組合は共に働く会社を守る組織だ。 自分た
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