面接で退職理由を前向き変換する（管理職失敗編） : ぶん流30代自己実現応援ナビ
＜転職活動のコツや体験談を仕事のコツをお伝えする厳選自己実現サイトです＞ 面接で退職理由を前向き変換する（管理職失敗編） はじめに 面接で退職理由はとっても大事です。 この言い方ひとつでは、 せっかくの自己分析や自己ＰＲ、企業分析の努力も 全て台無しになってしまいます。 さて、本日は管理職失敗編とうテーマですが。 退職の原因の中には、はじめての管理職で挫折するという 原因も存在します。 （ここでいう管理職は、課長以上と考えます） 今まで、プレイヤーとして一生懸命頑張って 会社に多大な業績を残した人が、 その実績をかわれて昇格するのはよくある事です。 ですが、中間管理職は 上からも下からも言われて 変な事務作業も膨大に増えるし、人のシフトなどの 計画も作らないといけないしと、 また、課内の人間関係も円滑にして・・・。 と、プレイヤーとしてやってきた時と全く違う仕事を する事を求められるのです
「このヤロウ」怒鳴られたあなたが自信を無くさない方法 30代天職コラム : ぶんの30代自己実現応援ナビα
＜転職活動のコツや体験談を厳選してお伝えする自己実現サイトです＞ 甘いアンパンの中身は黒かった 自慢にはならないですが、 私はブラックにはいかないがグレーなうえに パワハラな会社に長い間務めていたようです。 「よう」ですと書いたのは、それが会社を退職した後 普通の会社に入ってみて、その会社のあまりの酷さに 退職後に気が付いたからです。 毎日怒鳴り声が聞こえてくる会社だったと思います。 大勢の前で罵倒され、さらし者にされ、 元気がなくなって、辞めていってしまう人が 何人もいました。 私も一度怒鳴られたことがありましたが、次の日に 自分が何を考えていたのか記憶がありあません。 それほどの強い精神的ダメージを受けていました。 ああ、あれは本当にパワハラでした。 しかも、土日も働いてましたし、 残業代も管理職とかいって出なかったので ずっと年中働いている状態でした。 でも普通だと思っていました。
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