自分の夢すらも“正解っぽいもの”を探そうとする人々 組織と働く人の間で起きている、すれ違いの要因人気シリーズ『図解 人材マネジメント入門』や『図解 組織開発入門』の著者であり、企業の人材マネジメントを支援する株式会社壺中天の坪谷邦生氏が、MBO（目標管理）をテーマとした新刊の発行にあたり、各界のエキスパートと対談を行います。第7回の前編は、株式会社編集工学研究所 代表取締役社長の安藤昭子氏と共に、近代化がもたらした組織と働く人の間のすれ違いについて語りました。 モチベーションの源泉 坪谷邦生氏（以下、坪谷）：今日は、安藤さんの著書『才能をひらく編集工学』の「才能をひらく」と目標をひもづけたお話ができたらおもしろいなと思って、お伺いしました。 今、「目標管理（MBO）」についての本を書いております。私はリクルートマネジメントソリューションズ社（以下RMS）でコンサルタントとして、人事制度などの仕組み作りや組織開発の支援をしてきました。その中で、目標管理（MBO）が機能してないんじゃない
