全体最適と個別最適のジョブ型雇用 - 叡智の三猿大手の人材派遣会社であるマンパワーグループの調査によると、人事担当者の約８割が「ジョブ型雇用」に賛成をしている結果が出ています。 企業で人事担当者を務める20代～50代の男女400名に、ジョブ型雇用の導入に賛成か聞いたところ、全体の約８割が「賛成」（76.3％）と回答しました。従業員数の規模別に見ると、「100人以下」の企業が15.4％であることに対し、「501人以上」の企業では32.9％と、規模が大きい企業の人事担当者ほど賛成の割合が高い結果となりました。従業員規模が大きい企業ほど、ジョブ型雇用の導入に積極的であるといえそうです。 ～引用：「人事担当者の約８割が「賛成」のジョブ型雇用、そのメリット・デメリットとは？ | 人材派遣・人材紹介のマンパワーグループ」より 「ジョブ型雇用」とは、仕事の範囲を明確にすることで「専門性を高める」方向の採用方式をいいます。「ジョブ型雇用」の対義語は「メ
