第69回 新人が辞める理由「入社後のギャップ」をなくす 株式会社武蔵野 社長 小山 昇氏 2007年8月28日 この4年間で、我が社には35人の新入社員が入社しました。当コラムの第65回でもお話しましたが、今日まで辞めたのはわずか1人です。「辞めた」といっても、妊娠による退職でしたから、我が社の職務内容や待遇・社風が気に入らなくて辞めた新入社員は事実上ゼロといっていい。一説には「新入社員の半分は3年以内に辞める」ともいわれている昨今、これは相当にすごいことだと自負しています。 なぜ我が社は新入社員の定着率がいいのか? これもまた過去のコラム(第47回:新卒採用は「できる人」より「気が合う人」)で書いたことですが、「能力は二の次。価値観の合う人を優先的に採用」しているからです。 それから就職セミナーでは一切の隠しごとをせず、ありのままの我が社を見せていることもある。普通の会社が就職セミ