LS2008のブックマーク / 2009年2月22日

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2009年2月22日のブックマーク (2件)

BIG3は再建しそうもないなぁ - くまくまことkumakuma1967の出来損ない日記
http://www.nikkei.co.jp/news/shasetsu/20090218AS1K1800418022009.html ＧＭが倒産した場合の世界経済に与える衝撃を考えれば、追加支援もやむを得まい。だが、公的支援は緊急避難のための一時的な措置で、そこから先は企業独自の力で経営を立て直す必要がある。そのためにはＵＡＷなどの関係者も痛みを分かち合う覚悟が不可欠だ。そうかなぁ。大事なのは痛みが何メガhanageかじゃないだろう。新聞社ってのは本当に人が苦しむのを見るのが好きだなぁ。 http://www.nationalgeographic.co.jp/news/news_article.php?file_id=8967503&expand 真面目に↑の記事を読んでみるといいよ。 2003年の時点で、GMの資本の大半は過去勤務債務引当金だった。つまり未払い給料を運転資金にして
LS2008 2009/02/22
「2003年の時点で、GMの資本の大半は過去勤務債務引当金だった。つまり未払い給料を運転資金にしてる状態ね。株主の持ち分なんか既になかったわけだ。その意味でUAWこそが正当なGMの所有者だった。」にゃるほど。
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デンマークの解雇規制はこうなっています - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
誹謗中傷の後始末もしないまま、平然とフレクシキュリティとか知ったかぶったかしているようですが、念のためデンマークの解雇規制についてもＥＵの資料を引用しておきます。何回も書いてきたことですが、デンマークという国は労働組合の力が大変強く、全国労使協約でもって、他国であれば労働法で規定するようなことも規定してしまうので、六法全書に労働法がほとんどないという変わった国ですが、そこの所を念頭に置いた上で、読んでください。欧州委員会が２００６年にまとめた加盟各国の解雇規制の報告書です。これくらいざっと目を通した上で何事か語るのが最低限の学問的良心だと、わたくしは思うのですがね。 In Denmark there is no general statutory prohibition against unfair dismissal. In principle, the employer is fre
LS2008 2009/02/22
つまり、協約レベルでは“Dismissal must be fair”　であり、かつ、unfairな解雇については「復職」も含めた救済手段も用意されていることを前提に参照すべし、と。→http://blog.goo.ne.jp/ikedanobuo/e/21e1281a66d58378d230c8ee863d0ef1
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