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労働契約法と労働組合に関するPSVのブックマーク (2)

パソナ派遣社員の規則「脱法的」　無期契約のはずが合意退職 | 共同通信 - This kiji is
人材派遣大手パソナのグループ会社が設けた派遣社員の就業規則に、労働契約法の趣旨から外れた規定が含まれていることが9日、労働組合などへの取材で分かった。派遣労働者が有期契約から無期契約に転換された場合でも「派遣先を1カ月確保できなければ、本人に通知後、30日後に」合意退職という規定で、労働組合「派遣ユニオン」は「無期転換を諦めさせるためであり、脱法的」と問題視している。パソナグループの広報担当者は「誤解を招く表現だった。期間を削除するなど、修正する方向で進めている。派遣契約が終了した場合、新たな就業場所の確保を最優先に取り組んでいく」と話した。
PSV 2018/10/10
#派遣会社の作る #契約書って、よく読まないとマジでヤバい。ヤクザとの契約交渉か？ってレベルの騙し混ぜてくる。契約時に法律の専門家を同席させないと怖いレベル。#派遣業界の倫理観なんてヤクザと変わらん。

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竹中平蔵
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【FAQ追記　w】突然雇い止めされた派遣社員がその前にやっとくべきだったこと｜More Access! More Fun
本日はメルマガとnoteの日。１　Web広告の未来についての私見２　わたしが仕事する上で大切にしていること３　今後生き残る飲食店と、淘汰されていく店の違い４　食材卸しの会社が食材の通販サイトをしたい５　渡航が多い方におすすめのクレジットカードは６　常時SSL化していないサイトは危険？です。本日のオススメは２ですかね。身も蓋もない回答が大好きな人にお勧めです。まぐまぐ!または、スマホで読む方はnoteでお買い上げいただけます。関係ないですがついでにInstagramもフォローしていただけると喜びます。 3カ月更新の契約で17年、突然の「雇い止め」 58歳派遣社員の思いはという記事が流れて来て、自分の瞬間的な印象は気持ちはわかるけど、事務なんて職種はどんどんなくなってる。このままずっとやっていけると思い込んでいたのが致命的だと思う。3カ月更新の契約で17年、突然の「雇い止め
PSV 2017/12/20
#労働者の持ってる数少ない武器の #日本国憲法第28条 #労働三権 http://bit.ly/2ks0b8j を封印させようとするロクでもない記事。#御用組合 http://bit.ly/2jpNhr3 ではなく、#闘う労組は、むしろオオカミの群れである。

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