「働きがいのある会社」を取り戻せ―IIJが日本生まれのIT企業でトップになった理由：ITpro
先月，「働きがいのある会社」ランキングが日経ビジネス（2007年2月19日号）に掲載された。ランキング1位になったのは，人材紹介業のリクルートエージェント。IT業界からは，マイクロソフト（3位），日本ヒューレット・パッカード（5位）がトップ10入りした。 調査を実施したのはGPTW（Great Place to Work Institute）ジャパン。日本での実施は今回が初めてだが，本家の米国では10年前から毎年1月に，米経済誌フォーチュンの「働きがいのある会社ベスト100」として結果が公表されている。今年の1位は，ネット検索サービスのグーグル。これまで米国では食品や小売り，金融企業がトップを分け合っており，IT企業がトップになるのが初めてのことだ。 1998年に米国で第1回調査が行われたとき，参加した企業は160社ほどだったが，昨年は約600社が申請を行うほど注目度が高まっている。米国企
成果主義をやめたら会社が伸びた：日経ビジネスオンライン
モバイル広告という急成長市場で躍進するベンチャー企業。会社説明会には学生が1万8000人以上集まると言います。給与など待遇面が比較的いいこともありますが、“就職氷河期に経験した大企業のひどい仕打ち”を反面教師に、証券会社出身の増永社長は「サービス残業・ノルマ・競争なし」などのユニークな経営を打ち出しています。それゆえに人気で、競争率約1000倍にも上ります。採用面接は2カ月間にも及ぶほど厳しいのですが、「それでも入りたい会社」だそうです。 NBO： 最後の面接では2時間かけているそうですが、何をチェックしているんですか？ 「利他の心」と「物事を突き詰める力」が大事 増永： 2つのことを見ます。 1つは、その人が他人に貢献する気持ちを持っているかどうか。P・F・ドラッカーが言っているように「知識労働者の仕事は、人に貢献して初めて仕事」になります。独断的な方に“仕事”はできないからです。 永禮
【連載】セカイ系ウェブツール考 (62) Webサービス開発者が参考にしたい「Google App Engine」活用の道 | ネット | マイコミジャーナル
今回のテーマは「Google App Engine」 Googleが2008年4月に発表した「Google App Engine」。簡単に言えばPythonの実行環境を提供するというものだが、詳細を見てみるとその可能性の高さが感じられる。たとえば、Webアプリケーションを開発した際に最も厄介になるであろう、サーバやネットワークの用意といった心配が必要がない。データベースは専用のものが用意されており、認証システムもGoogleアカウントを簡単に利用できる。 そしてローンチしたサービスにとって次第に問題になってくるサーバの増設やスケーラビリティについてもまったく考える必要がない。Googleの持つ強固なシステム上でサービスが提供されるので、まずサーバが落ちる心配もなく、サービスの開発に専念することが可能だ。 まさにWebシステムの開発者が自己表現するためのシステムがGoogle App Eng
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ITpro Special +C グローバル・ソーシング実践編 第2回 何がアウトソーシングの成功を阻むのか~丸投げ体質が生んだ業務とスキルの空洞化
ITpro Special +C グローバル・ソーシング実践編 第2回 何がアウトソーシングの成功を阻むのか~丸投げ体質が生んだ業務とスキルの空洞化 前回の記事では、アウトソーシングを進めていく過程でユーザー企業の課題が浮き彫りになると述べた。仕事が属人化している、業務の切り分けが困難、ノウハウが外部流出しているなど、アウトソーシング実現の壁となるものの多くは、IT部門が以前から抱えている構造的な課題だ。では実際にアウトソーシングを進めるなかで、これらの課題にどのように直面するのだろうか。例を挙げながら具体的に見ていく。 前回の記事では，アウトソーシングを進めていく過程でユーザー企業の課題が浮き彫りになると述べた。仕事が属人化している，業務の切り分けが困難，ノウハウが外部流出しているなど，アウトソーシング実現の壁となるものの多くは，IT部門が以前から抱えている構造的な課題だ。では実際にアウ
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