世代別、｢自分を伸ばす｣仕事の選び方
「自分を律してくれる人」「ロールモデルになる人」 1つ目は、「自分を厳しく律してくれる人」だ。 人間はつい甘えてしまう。だからこそ、特に20代は、あえて、厳しく律してくれる人を大切にするべきだ。単に「詰める」のと、「厳しく律する」のは違う。厳しく律するというのは、あなたに期待するからこそ、言われる側の何倍も労力を使って、あえてハードルを上げてくれることを言う。20代で甘えクセがついた人は、本当の踏ん張り時に耐えられない。30代以降に飛躍していく人は、必ずと言っていいほど、良い意味で厳しい先輩や上司を大切にしているものだ。 2つ目は、当たり前に聞こえるかもしれないが、「ロールモデルになる人」だ。 当然と言えば当然だが、自分が直感的にでも「こんな人になりたいな」と思う人と一緒に過ごすことだ。その気持ちを忘れてしまった途端、若かりしころ、「こんな人にはなりたくないな」と思ったオジサンに、あなたは
大人は勝手なことを言うものだから、学生さんは惑わされないで - Play Forward
ちょっと前に、就職活動についてある記事を巡り軽く炎上しているのが興味深かったです。 就活生の人は、企業側の論理とかは気にしなくていいと思う nanapiというサービスをやっている会社の社長さんの記事、ペイフォワード的なご意見でとても素敵だなと思いました。 炎上の元になっている記事を読んでいて思ったのですが、社会人ってけっこう自分の成功体験を唯一の成功法則のように語るんですよね。おまけに、中途半端に成功している人ほどこの傾向が強いんです。私の知り合いで元コカ・コーラ本社の副社長さんがいらっしゃるのですが、これくらい成功している方だと逆に腰が低すぎてこちらが恐縮するくらいだから不思議です（笑） ◆大人は自分の成功体験を『唯一の方法』かのように語るもの 私も数多くの先輩から様々なアドバイスをもらってここまで生きてきました。これ自体は感謝に耐えないのですが、私がこれまでの短い人生の中で実感したこと
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