Makuake｜【第3弾】生樽サーバーで日本酒を！新宿に日本酒飲み比べKURAND4号店オープン｜Makuake（マクアケ）
新年あけましておめでとうございます！2017年となり、本ページにて大変恐縮ですが 新年のご挨拶をさせていただきます。 おかげさまでKURAND... 日本酒にもっと新しい価値を。 プロ厳選の全国各地の日本酒が常時約100種類、時間無制限で飲み比べし放題 4月6日(水)、日本最大級の繁華街である新宿に「KURAND SAKE MARKET（クランドサケマーケット）」の4号店をオープンします。 今回は新宿店のオープンを記念し、前回大好評だった ◆Makuake限定のオープニングパーティー招待＋「特別限定酒」プレゼント ◆Makuake限定の飲み比べし放題パスポート：KURAND全店（池袋店、浅草店、渋谷店、新宿店）と姉妹店のSHUGAR渋谷店で利用可能 （何度ご来店頂いても無料で飲み比べし放題のチケットです） のリターンを用意いたしました。 また新店舗「KURAND SAKE MARKET 新
「ビジョンを守るために、株主総会で売上と利益を下げる宣言した」――有給取得を人事の帳尻合わせにしないためのサイボウズ流処方箋（前編） - リクナビNEXTジャーナル
「ビジョンを守るために、株主総会で売上と利益を下げる宣言した」――有給取得を人事の帳尻合わせにしないためのサイボウズ流処方箋（前編） ある日突然、トップダウンで職場に降りてきた「早く帰れ、有休を取れ」と言う指示。売上だけでなく労働時間にまで数値目標を課せられた社員からは、「残業代削減か」「たまった仕事はどうするんだ」と不平不満の声が聞こえてきて、時短に向けた取り組みは序盤から険悪なムード――。 強引に「時短」に舵を切り、上記のような状況で苦しんでいる企業は多い。「ノー残業デー」や「健康経営」などの聞こえの良い言葉が、経営陣の壮大な独り言となり、社員にはなかなか伝わっていないのが実情でしょう。 一方、今では「多様性のある働き方」の成功事例として頻繁にメディアに取り上げられているサイボウズも、過去には「離職率28％」という時代がありました。同社は、休むことをよしとしない職場風土からどうやって脱
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