「全員参加」の危うさ - 労務屋ブログ（旧「吐息の日々」）
今国会冒頭の施政方針演説で、福田首相は引き続き成長戦略を推進するとし、その３本柱として「革新的技術創造戦略」「グローバル戦略」「すべての人が成長を実感できる全員参加の経済戦略」を掲げました。この３つめが雇用・労働分野になるわけですが、施政方針演説ではこう述べられていました。 雇用拡大と生産性向上を同時に実現し、すべての人が成長を実感できるようにする「全員参加の経済戦略」の展開です。意欲ある人が皆働けるように、女性と６０代の方の労働参加率の引き上げやフリーターの減少について、少なくとも政労使の合意に基づく数値目標を達成しなければなりません。このため、定年制のあり方や６０歳以降の継続雇用・再雇用のルールについて検討を進めるとともに、「ジョブ・カード」制度を４月から導入します。 また、労働分配率の向上に向けて、正規・非正規雇用の格差の是正や、日雇い派遣の適正化等労働者派遣制度の見直しなどを行いま
フランスやドイツの過労自殺 - ミュンスター再洗礼派研究日誌
「南ドイツ新聞」のサイトを見ていたら、ドイツの過労自殺についての記事がありました。「Überlastung im Job. "Die Arbeit hat ihn umgebracht" （過労。「仕事が彼を殺したんだ！」）」 この記事によれば、フランスで連鎖的な過労自殺が起こり社会を揺るがしたが、ドイツでもこの問題は人事ではないそうです。ドイツでは、過労自殺の問題はタブーのようで、実態も把握されていないと言うことです。しかし、過重労働のためにうつ病などの病気になる人は激増しているそうです。 日本でも、失業者や非正規労働者が激増する一方、正社員の仕事の負担が激増しており、精神的プレッシャーや過労のためうつ病になったり、自殺する人は増えております。特に働き盛りの３０代のうつ病が増大していることは、NHKでも特番が作られるなど、社会的問題として認知されてきていると思います。程度には大きな差があ
独立行政法人 労働政策研究・研修機構 ／ 日本労働研究雑誌 2007年6月号(No.563) 目次 特集：貧困と労働
提言 貧困の時代相（PDF:162KB） 荒木誠之（九州大学名誉教授） 解題 貧困と労働（PDF:184KB） 編集委員会 論文 日本の貧困と労働に関する実証分析（PDF:493KB） 橘木俊詔（同志社大学教授） 浦川邦夫（神戸大学COE研究員） 日本の貧困─増える働く貧困層（PDF:420KB） 関根由紀（神戸大学准教授） 最低賃金・生活保護額の地域差に関する考察（PDF:436KB） 安部由起子（北海道大学准教授） 玉田桂子（福岡大学准教授） ワーキングプア・ボーダーライン層と生活保護制度改革の動向（PDF:428KB） 駒村康平（慶應義塾大学教授） ホームレスの労働と健康、自立支援の課題（PDF:417KB） 鈴木 亘（東京学芸大学准教授） 貧困の世代間連鎖の実証研究─所得移動の観点から（PDF:368KB） 佐藤嘉倫（東北大学教授） 吉田 崇（東北大学COEフェロー） 論文（投稿）
EU労働法政策雑記帳:格差・福祉・いい仕事
ここまであえて言ってみるか。 えい、言ってみよう。 というわけで、草稿段階ですが、ちょっと踏み込んだことを書いてみました。 ************************************* 第1節 格差社会と構造改革路線 2006年はマスコミや政治家が一斉に格差社会を問題にした年だった。皮切りは2005年12月末に毎日新聞で始まった連載記事「縦並び社会」で、「視点:格差社会考」と題する論説記事と併せてこの問題をリードした。世間へのインパクトという点で大きかったのは、NHKが7月に放映した「ワーキングプア－働いても働いても豊かになれない」だろう。政府側でも、「労働経済白書」が所得格差の問題を取り上げ、特に若者における非正規雇用の増大が将来的な格差拡大につながっていきかねないことに警鐘を鳴らした。国外からも、OECDの対日審査報告書が所得不平等と貧困の問題に一節を割いた。構造改革路線
「雇用の格差と人生の格差」 「世界の労働」原稿
今年の労働経済白書は、就業形態の多様化との関係で所得格差の問題を大きく取り上げ、特に若年層における非正規雇用比率の高まりが職業能力開発機会の格差を通じて将来的な格差拡大につながって行きかねないことに警鐘を鳴らしている。OECDの対日審査報告書でも、所得不平等と貧困の問題に一節を割いて論じている。構造改革路線に対する熱狂の季節が過ぎ、格差拡大に対する懸念が政治的課題としてクローズアップされて来つつあることは、安倍内閣の再チャレンジ政策にも窺える。 本稿では、非正規労働という形で現れる雇用の格差と、所得格差という形で現れる人生の格差の関係をどう考えたらよいのかという視点から、この問題にアプローチしてみたい。 非正規労働自体は古くからある問題である。また、パートタイム労働者の均等待遇／均衡処遇問題は、１９９３年のパート労働法制定時からの課題でもある。しかし、近年格差問題との関係で非正規労働が取り
定職に就くべき１０の理由 - いぬビーム
finalventの日記 - 仕事に就くべきじゃない10個の理由 シゴタノ！ - 雇われない生き方を選ぶべき10の理由 1. Income for dummies. アホでも安定した収入が得られる。 2. Limited experience. 多くの不幸を経験せずに済む。 3. Lifelong domestication. 永く養ってもらえる。 4. Too many mouths to feed. みんながメシを食える安定した社会。 5. Way too risky. リスクに無自覚でいられる。 6. Having an evil bovine master. 憎む相手は上司だけで済む。 7. Begging for money. 自分で稼がずとも金は貰える。 8. An inbred social life 狭い範囲で幸福な社会生活。 9. Loss of freedom. 無限の
2種類の「偽装請負」をつなぐ暫定リンク集 - アンカテ
そういう意味で、essaさんのいうスキル問題はちょっと 違うかなと思います。スキル云々っていうのは、下請けの スキルが低いってことでしょう。それって高速道路時代には 必ずしも常識じゃないでしょう。 これ読んで、ちょっと「あれ？」と思ったけど、別の「偽装請負」の話と勘違いされているみたいです。そう言われてみると、ちょっと前に、IT業界内部の話として「偽装請負」が話題になったことがあります。「偽装請負」で検索すると、だいたいこちら関連の話が出て来ます。 IT業界のタブー「偽装請負」に手を染めてませんか：ITpro 東葛人的視点 : コンプライアンス、内部統制の時代に、偽装請負、隠れ派遣の問題を考える 法的な問題意味あいは似ている(たぶんほぼ同じ)だけど、NHKの「ワーキングプア」という番組で注目された製造業の工場における「偽装請負」という問題があって、以下はそれについての関連ページ。 ARTI
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http://homepage3.nifty.com/hamachan/daishou.html
経済、株価、ビジネス、政治のニュース:日経電子版
asahi.com： フリーターを探せ ワーキングプア依存のもろさ（ＡＥＲＡ：２００６年１２月１８日号） - 就職・転職
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20061004i306.htm?from=main3
新卒採用：企業の９割以上が「厳しい」 非上場で深刻化−話題：MSN毎日インタラクティブ
asahi.com：トヨタ系労災隠し告発者、採用から除外 直接雇用転換時 - 社会
http://www.asahi.com/national/update/0813/TKY200608120411.html
http://www.asahi.com/national/update/0811/TKY200608110432.html
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20060809i409.htm
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20060808it04.htm?from=top
asahi.com：トヨタ系部品会社、請負労働者３分の１を正社員に - ビジネス
asahi.com：偽装請負の内部告発者を隔離 松下子会社 - 社会
http://www.asahi.com/business/update/0803/050.html