【社内ニートはかく語りき】 その4「障害者雇用が社内ニートを生まないために」 - ジョブセンスリンクぷらす
2015-05-08 【社内ニートはかく語りき】 その4「障害者雇用が社内ニートを生まないために」 東京都の転職 ピックアップ 漫画・まんが おゆみパイ Tweet みなさんこんにちは、社内ニートガチ勢のしがない漫画家ことおゆみパイです。 ……いえ、訂正します。 ニートガチ勢のしがない漫画家こと、おゆみパイです。 異変にお気づきいただけましたか？ わたくし、もう、社内ニートでは、ないのです………。 ただのニートになったのです………。 （でもちゃんと原稿料でどうにか生活してるよ…！） 2014年9月からアルバイトで働いていた某会社を、2015年4月半ばのある日突然辞めました。 社内ニートが如何につらいか。 働きだした当初、さっそく仕事が何も無くて、私はTwitterでいつも「つらい」「辞めたい」と嘆いておりました。 当時こんなリプライが来たことを覚えています。 「いるだけでお金がもらえるん
2万2000人強の障害者を雇用するサムハル：日経ビジネスオンライン
約2万3000人いる従業員の2万2000人強が障害者という企業がある。スウェーデンのサムハルだ。「社会の会社」という意味を持つ同社は、「障害者のためにもきちんとした仕事を提供し、社会を支える側のメンバーにする」という崇高な理念のもと、政府が1980年、100％出資して設立した。今やサムハルから派遣される従業員を受け入れているのは家具大手のイケアから中小企業まで様々。しかも毎年1000人以上がサムハルを卒業して転職していくという。このほど来日した初の民間企業出身のCEO（最高経営責任者）にその経営の考え方を聞いた。 （聞き手は石黒 千賀子） サムハルでは、あなたが初めての民間企業出身の経営者だと聞きました。なぜサムハルは民間企業から経営者を招いたのでしょうか。 ロンゲガード：サムハルを取り巻く環境が大きく変化しているからです。ご存じの通り、サムハルは政府が100％所有するいわば国営企業です。
障害者雇用のあり方/障害を隠して働くということ
叛逆のシュナイダーアカウント移動しました @diolisum 健常者社会が望むところの理想の障害者雇用が『健常者に近しい障害者』である限り、現状の障害者雇用の実態は何も変わらない。だからクローズ就労がいまだに起きる。そうしないと仕事につけないから。でもそれは当事者の首を確実に締め付けていく。そして当事者はまた自らの障害を悪化させていく。 2013-12-06 07:52:45 叛逆のシュナイダーアカウント移動しました @diolisum クローズ就労（障害を隠して働く）のメリットは職探しの範囲が拡がるということだが、デメリットとして企業側からの配慮を得られない。結果、"就職"はできても"就労"ができない、職場に長く定着できなくなる、ということが起きる。 2013-12-06 08:05:08
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