『MarkeZine』が主催するマーケティング・イベント『MarkeZine Day』『MarkeZine Academy』『MarkeZine プレミアムセミナー』の 最新情報をはじめ、様々なイベント情報をまとめてご紹介します。 MarkeZine Day
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株式会社ゼンリン🗾 @ZENRIN_official ゼンリンの公式アカウントです。商品サービスや、地的なネタをつぶやいています。商品に関するお問い合わせは、お手数ですがzenrin.co.jp/product/suppor…へお願いします。 zenrin.co.jp 株式会社ゼンリン🗾 @ZENRIN_official おでんに「ちくわぶ」入れる地域地図完成🙌 「ちくわぶ」は関東で圧倒的な支持を得ており、特に南関東で愛されているようです!一方、西日本を中心に「見たことがない」「ちくわの方言かと思ってた」などの声があがりました🤔 これほどまでにエリアが限定的だったとは...勉強になりました!! pic.twitter.com/3taPSA3JeS 2023-10-24 17:22:09
管理職の半数強が「管理職やリーダーシップの資格を持っていない」と答え、3分の1が「正式な管理職やリーダーシップの研修を受けたことがない」と答えた。このことは上級の管理職やリーダーの26%にも当てはまる。 実際の経験もなく、指導的地位に昇進する労働者が多いのは、職場における優遇措置が一因だと、この調査で示唆されている。 管理職の半数近くが「昇進は能力や実績よりも社内の人間関係や経歴に基づいて行われる」と答えた。 また、管理職の3分の1強が「オフィスで過ごす時間が長い人ほど昇進しやすい」と答えた。このような傾向は、リモートの社員はリーダーの目に留まりにくく、昇進が見過ごされるという「近接性バイアス」として知られている。 能力の乏しい管理職は、従業員の離職率の高さにもつながっている。調査では自分の上司を「非常に有能だ」と評価した労働者はわずか27%、「ある程度有能だ」と答えたのは37%だった。
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