このタイトルで書こうと思ったきっかけがあります。 仕事仲間で大変親しくさせて頂いてる先輩が居るのですが、 ここではその彼女の事をYさん（仮名）とさせて頂きます。 Yさんのお子さんはJ君（男の子です） その方のお子さんが自閉症で、Yさんの苦労... J君の会社の新入社員の女性が、コロナに感染しました。 彼女は、短大時代の友人と週に、２～３回一緒に 食事をしていた様で、その友人がコロナに感染し 彼女は濃厚接触者に指定され、PCR検査の結果 「陽性」ですが、症状としては無症状だったようです。 女子新入社員は、濃厚接触者に指定された翌日、 いつも通り出勤していて、お昼頃になって、上司に この事を伝えたそうで・・ 上司 「何で、出勤してきたんや！ すぐに帰って、PCR検査受けて来い！」 午後から帰宅したそうです・・・ この事は、すぐに会社全体に伝わります。 会社的には、仮に彼女が「陽性」だった場合

このタイトルで書こうと思ったきっかけがあります。 仕事仲間で大変親しくさせて頂いてる先輩が居るのですが、 ここではその彼女の事をYさん（仮名）とさせて頂きます。 Yさんのお子さんはJ君（男の子です） その方のお子さんが自閉症で、Yさんの苦労... J君は小さい頃、汚れる事をとても嫌がる子でした。 保育園では2歳児クラスから「スプーン・フォーク・箸」の 3点セットを持って行く様になっていました。 「箸」は取りあえず持つ練習から！ 実際には、まだまだスプーンです。 3歳児のクラスになった頃、J君は「箸」を 使う事が増えて来ました。 持ち方は、独特ですが3歳児にしては上手に使えます。 J君は食べる事に関しても、拘りがありました。 ケーキや、シュークリームとかの場合 クリーム系が、口や手に付く事を嫌がり 1口食べては、ハンカチで口を拭いていました。 シュークリームは、手で持って食べるので、 中のカ

このタイトルで書こうと思ったきっかけがあります。 仕事仲間で大変親しくさせて頂いてる先輩が居るのですが、 ここではその彼女の事をYさん（仮名）とさせて頂きます。 Yさんのお子さんはJ君（男の子です） その方のお子さんが自閉症で、Yさんの苦労... J君は2歳の頃から保育園に通っています。 毎年、2月に「生活発表会」があります。 その様子でわかるJ君の成長をご紹介します。 2歳児クラスの頃 ★おむすびころりん★ J君は、おじいちゃんの役でした。 2歳児暮らすなので、1人1役では無く何人かで1役を演じます。 同じ役でも、前半と後半で変わります。 J君は、前半のおじいちゃん役で、3人1組でした。 練習中、舞台のどのあたりで止まるのか？ 出番が終わったら、どっちに戻るのか？ J君は、これが分からず、中々進まなかったので 3人のおじいちゃんは、手をつないで登場し 歌とセリフが終わったら、また手をつな

このタイトルで書こうと思ったきっかけがあります。 仕事仲間で大変親しくさせて頂いてる先輩が居るのですが、 ここではその彼女の事をYさん（仮名）とさせて頂きます。 Yさんのお子さんはJ君（男の子です） その方のお子さんが自閉症で、Yさんの苦労... ※この記事は去年（2020）の事になります J君の会社の昇給は、「決算後」となっています。 本来なら、7月が決算で、社員審査があり 8月から昇給する流れなのですが 今年はコロナで色んな状況も重なり、 決算報告会自体が、10月だった為に社員査定も 遅れる事になり、10月の給料から昇給分が 付く事になります。 J君は2年目の社員なので、昇給自体が初めての事！ 2年目になった4月の給料時に昇給が無かった為、

●コロナで今は、ほぼ仕事にも出れない状態だから 今までみたいには、助けてあげれない！ ※これはあくまでも、建前で言っただけ ●合宿代を全て出してあげたら、全て自力でいった Jとあまりにも差がありすぎる！不公平になる ●KとJの成人式の祝い金を回すと言えば Kでも、Jに少しは悪いと思って、頑張るかも？ 今まで自分の事は自分でやってきてるJには ちゃんと成人式の祝いは渡すつもり。 ●オレは、働いてるし、別に祝いを当てにしてない ●今は、コロナで皆が大変な時、コロナ事情で 祝いが無いのなら、納得できるけどKの合宿免許代に 回すってのが、ちょっと・・・ ●免許と祝いとどっちも出して！って言ってるんじゃなくて K自身の今までの生活の仕方に問題がある！ ●オレは高3の時、バイトもしてなかったけど 「生まれて来てから貯金」を使って免許を取った！ ●Kは、「生まれて来てから貯金」をほぼ、遊びで使って 大学

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憧れのクラウンに乗り、法事に行ったJ君。 少し早めに到着したので、時間になるまで お寺の中で雑談する事に。 ここでも、初めからマスクを着けているのは 関西から来た、Yさん一家のみ。 広島の人と岡山の人達は Yさん達を見て、「マスクしとく？」と言う感じ。 ここでは、超久しぶりに会う事になった Yさんのお姉さんが皆から、質問攻撃にあっていました。 J君は、また皆に囲まれると思っていたようです。 暫くすると、他の広島ファミリーや、親戚も集まり 周りの大人たちから結局は・・ 「やっぱり、今回も来たか～」 「覚えてるか？」 「J君が運転して来たんか？」 「明日は仕事か？」 「いくつやった？」←前回も聞かれています。 やはり、J君は注目されてしまう様です。 「まだ若いけど、次の主やからな～」 「じーちゃんの代わりに頑張らんとな！」 など言われ、ちょっとプレッシャー？ 法事中は、静かにお経を聞いて終わり

ここでも又、質問攻撃！ 時間になり、お骨を拾う時、またもやおじーちゃんが J君の横にピッタリついていました。 J君の横で何やら説明しています。 ちょっと不思議に思っていると、岡山のおじさんが Yさんの横に来て説明してくれます。 岡山のおじさん 「なんで、J君に色々話してると思う？ Yは、女やろ？お父さんは自分が居なくなったら J君が表に立たないといけなくなるから １つ１つ話してるんやで。 広島の家族とは苗字が同じやから 次に何かあるとしたら、年齢的にも お父さんかもしれんやろ？そうなると 広島の家族の代表と表向きに話をするのは J君になるからなー」 Yさんの家の田舎では、しきたりの様なものが 今でも残っていて、女性は前に出てはいけない！ 事になっています。同じ苗字を名乗るのは Yさんの家族4人と広島の家族の一族です。 長男家系がYさんの家族の方なので、今は 年齢的にもおじーちゃんが1番年上

このタイトルで書こうと思ったきっかけがあります。 仕事仲間で大変親しくさせて頂いてる先輩が居るのですが、 ここではその彼女の事をYさん（仮名）とさせて頂きます。 Yさんのお子さんはJ君（男の子です） その方のお子さんが自閉症で、Yさんの苦労... Yさんとダメうさぎの会社は、 「5/15付けでパート・アルバイト雇止め」と決まっていました。 会社から離職届も届き、国民健康保険になる為、 役所に手続きに行こうと考えていたYさん。 そんな時、突然上司から連絡が入ります。 ※連絡が入ったのが5/12※ Yさんの上司 「5/16から○○支店を再開する事に決まったので 社員だけでは、手が足りない為、 この支店のリーダーとして復帰して欲しいのですが・・・」 これがまた、突然でしかも、強引な条件付き！ ※条件※ ●○○支店のリーダーとして、一緒に働くメンバーは Yさんも含めて5人まで！残りの4人はYさんが

このタイトルで書こうと思ったきっかけがあります。 仕事仲間で大変親しくさせて頂いてる先輩が居るのですが、 ここではその彼女の事をYさん（仮名）とさせて頂きます。 Yさんのお子さんはJ君（男の子です） その方のお子さんが自閉症で、Yさんの苦労... GW中も毎日、夜になると親子で散歩デートに出かけています。 散歩コースは基本的に同じで ●疲れてる時の短いバージョン ●今日は歩くぞ！の長いバージョン ●通常バージョン と、少しだけ道を変更する事があるのですが 地域内で「地獄坂」と呼ばれている 急な坂道（約３０M）位の道を わざわざ、散歩コースに指定しているJ君。 ここの坂道までくると、Yさんは登り切る迄 かなり疲れ、息も上がってくるため ほぼ、無言なのですが、J君はわざと？ Yさんに話しかけてきます。 Yさんが、短い返事をしたり、息を切らしたりすると

このタイトルで書こうと思ったきっかけがあります。 仕事仲間で大変親しくさせて頂いてる先輩が居るのですが、 ここではその彼女の事をYさん（仮名）とさせて頂きます。 Yさんのお子さんはJ君（男の子です） その方のお子さんが自閉症で、Yさんの苦労... 4月、コロナの中でも会社の健康診断がありました。 4月の末に結果が渡されます。 去年は、入社してすぐで、高校生の頃野球もやっていたし 「運動量＝食べる量」だったので、結果は全て「A」 今年は、社会人2年目で、入社してからは運動量も減っています。 とは言え、体重の変化はほぼありません。 しかし、項目中１つだけ「C」判定が！ ※判定は、A～Eの5段階 「C」と言っても、ほぼ「B」に近い数字なのですが J君にとっては、一大事！！

「電車通勤８割減」対策で土曜日出勤になったJ君。 初めての土曜出勤、１Fではついつい動きすぎてしまうのですが J君としては、仕事時間内はきっちりと、動いていたい思いが強く 頑張っていました。 しかし、J君は応援なので、翌日の準備までしていまうと 新入社員君のやる事が無くなってしまうので 仕方なく手を止めました。 課長に、新入社員君の様子を聞いてみると？ 課長 まだ、入社して２週間ほどなので、言われた事をしてる感じ。 タイプは、J君とは違うから、自分からどんどん チャレンジする感じではないかな？ S君（１つ上の先輩）ほど、おとなしくはないから もう少し経験すれば、又変わって来るかも？ まぁ、J君までの成長は、まだまだやな～（笑）

このタイトルで書こうと思ったきっかけがあります。 仕事仲間で大変親しくさせて頂いてる先輩が居るのですが、 ここではその彼女の事をYさん（仮名）とさせて頂きます。 Yさんのお子さんはJ君（男の子です） その方のお子さんが自閉症で、Yさんの苦労... J君のみの異例の土曜出勤について、エリア部長から J君への説得？お願い？が入ります。 エリア部長 「J君の気持ちはよーーくわかる！ 確かに１F配属なのは新入社員君なので 本来なら、代休制度で新入社員君に土曜出勤 してもらうのがベストやけど、まだ入社したばかりで 1人で2つのサブはできない・・・ 勿論、J君だけじゃなくて、1つ上のS君も助っ人に 出すつもりやったけど、１Fの課長から何とか J君でお願いしたい！って頼まれて・・・ 理由は言わなくても、大体わかるやろ？ 色々、納得出来ん部分もあるやろけど、 お願いできんかな？」 ここまで、言われてしまう

このタイトルで書こうと思ったきっかけがあります。 仕事仲間で大変親しくさせて頂いてる先輩が居るのですが、 ここではその彼女の事をYさん（仮名）とさせて頂きます。 Yさんのお子さんはJ君（男の子です） その方のお子さんが自閉症で、Yさんの苦労... ４月になると、どこに行ってもマスクが手に入らない日々・・ J君の会社では、製造部メンバーはマスク着用の為 今までは、備品コーナーにマスクがあり、各自出勤したら 取って使っていました。 お昼休み後には、又新しいマスクを使う人も普通に居ましたが ある日、備品コーナーからマスクが消え、毎日１人１枚支給となり 暫くすると、週に２枚のみの支給になりました。 こうなると、残り３日は各自で用意するか、 無い人は、洗って再利用するしかありません。 J君の家では、Yさんも、J君も花粉症が酷い為 コロナでマスクが買えなくなる以前に、買い置きがありました。 J君は、家

このタイトルで書こうと思ったきっかけがあります。 仕事仲間で大変親しくさせて頂いてる先輩が居るのですが、 ここではその彼女の事をYさん（仮名）とさせて頂きます。 Yさんのお子さんはJ君（男の子です） その方のお子さんが自閉症で、Yさんの苦労... 年末に、「退職」の意思を示したJ君。 １つ年上のS先輩は、このままだと本当に若手の 男性社員が、自分１人だけになってしまいます。 S先輩は、元々静かなタイプで人見知りの為 自分からコミュニケーションを取る事が苦手。 会社の中で仲良かったのは、１１月に退職したI君と １２月に退職したM君。そして高校時代後輩だったJ君。 J君は、退職宣言をした後も、いつもと変わらず仕事をしています。 S先輩は元々静かな人なのですが、お昼休みなど ため息をついていたりと、浮かない様子。 S先輩 「お前、本当に辞めるんか？」

エリア部長 「急ぐ必要なんて、全くないねんからな～ じっくりご家族と話し合って、残れるようなら それが１番やけど、家庭の事情もあるしな・・」 取りあえず、退職届の用紙をもらう事が出来たＪ君。 エリア部長は、遠回しにもう少し考えてみて！とは言う物の 家庭の事情なら仕方ないと、割り切ってくれてる所もあるようです。 話し合いの後の仕事の様子は？ 話し合いの日以来、エリア部長は自分がいくら忙しくても Ｊ君を部長の所まで呼んで、説明ではなく 部長がＪ君の機械の横まで来て、説明したり 可能な時は、フォローに入ってくれる様になりました。 こうすると、部長の機械が進まないのですが 夜勤メンバーが来てから動かしたり、 エリア部長が残って、夜勤メンバーと進めたりしながら なんとか、ギリギリの所で、Ｊ君をフォローしてくれてる 感じの様です。 そして、定時になると必ず エリア部長 「Ｊ君、もう上がれよー、後はやっ

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仕事が終わって帰ろうとしたJ君。 会社の玄関を少し出たあたりに、会長がいるのを発見！ 会長はJ君には気が付いていません。 このまま出ていくと確実につかまるJ君。 さぁ！どうする？ 周りを見ると、トラックが少し離れた所に止まっていました。 J君は、このトラックの後ろを通り、会長に見つからない様に 門まで遠回りする事に！ 見事、見つかる事無く、すり抜ける事が出来ました！ 会社の門を出た所で、振り返って確認すると 何と！２年目の先輩S先輩がつかまっていました！！

このタイトルで書こうと思ったきっかけがあります。 仕事仲間で大変親しくさせて頂いてる先輩が居るのですが、 ここではその彼女の事をYさん（仮名）とさせて頂きます。 Yさんのお子さんはJ君（男の子です） その方のお子さんが自閉症で、Yさんの苦労... ４月に入社して、あっという間に１２月！ J君が１人になってからは、まだ２週間ほどですが 色々迷いながらも、なんとか日々頑張っています。 そして、エリア部長は？ 勿論、部長も自身も自分の担当がある為に J君について教える事は出来ませんが、それでも 隙を見ては、J君の様子をみてくれています。 初めの数日は、J君の機械の側まで来て J君の動きを見ながら、アドバイスしてくれたり 手順の確認をしたり、具体的な指示をしてくれたりと 必ず何か言ってくれていましたが、ここ最近は J君の動きを見ながら、無言で自分の機械に戻って 行く事が増えて来ました。 無言で立ち

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