Ａ社の正社員であるＸがＢ社に請負で出向して働いているとします。…Ａ社の正社員であるＸがＢ社に請負で出向して働いているとします。 働いているＸ本人の同意なしにＡ－Ｂ社間の契約を請負から派遣契約にスライドさせる事は可能（合法）でしょうか？ 可能（合法）、不可能(違法）どちらの結果でも法律の条文や判例など 根拠を示していただけるとありがたいです。 以下状況説明です。 現在私はＡ社の正社員としてＢ社に出向して請負の形で働いているのですが、 偽装請負の疑いが高いので労基署等に訴えようと考えています。 偽装請負だった場合の解決策として １、作業を停止しプロジェクトから私は抜ける （現場にＡ社から出向しているのはほとんどいない上司を除けば私一人です） ２、Ａ社の管理職がＢ社との間に立ってきちんと管理業務を行うようにする ３、Ａ－Ｂ社間の契約を請負契約から派遣契約に変更する 等が考えられると思うのですが 私は３つめの解決を望んでいません （Ｂ社のプロジェクト管理が破綻
