・近年、情報管理のしやすさなどから採用活動をウェブ上から行う企業が増えて来ました。就職希望者が企業に提出する「エントリーシート」と呼ばれる応募用紙を、「応募フォーム」の形でホームページ上から送信させる企業は、もはやごく一般 的になってきています。 ・もちろん、採用に関する正式な通達や連絡は書面 で行われますが、一方で「まだ現状では社員の募集をしていません」という企業に対し、資料請求をしたり採用スケジュールに関する情報提供の依頼をする場合や、その企業に対して問い合わせ、質問などを行う際には、メールという手段がごく一般 的に使われているようです。 ここでは、就職活動・就活に使えるメールの文例やビジネスマナーをご紹介します。
