ITmedia Biz.ID：キャリアに「目標」は必須ではない (1/2)
世間では、何かを成し遂げるにはビジョンや目標が大切だ、とよくいわれます。「5年後、10年後、20年後、どんなビジョンを持っているの？」「目標は何？」と聞かれることも多いですね。 「まず目標から発想して、今、何をするかを考えるのがいい。だから人生でも仕事でも目標を決めろ」という人がいますし、もちろん、この方法で大成功している人もいます。私が留学していた頃の米国でも、盛んにビジョンだ、目標だといわれていました。 ところが、日本に戻ってコーチングの仕事を始めてみると、なかなかビジョンを引き出すことができない。そしてそれを、私の引き出し方が下手だからとか、日本人がアメリカ人に劣っているのではないか……という風に考えたこともありました。 それは本当でしょうか？ 実は日本人が劣っているのではないのです。ただ、ビジョンや目標を決めるとやる気が出る人と、自分らしさや価値観を日々満たしていく方がやる気が出る
目標とか夢は絶対に必要なんでしょうか？ 自分探し症候群の人達。 - モチベーションは楽しさ創造から
私の娘は、あまり欲がツヨイ方ではありません。「何か欲しいモノがある？」と聞いても、「別にいらない」と言うだけ。そういう意味では、お金のかからない親孝行の子供なんです。だけど、問題もある。それは、「欲が強くないので、自分から目標を作ろうとしない」のです。うちの娘と同じように、最近の若い人にはそんな人達が増えていると思います。 先日もこんな事がありました。受験をテーマにしているテレビを家族で見ていた。その際、「主人公がライバルに負けないぞ！」と頑張っているシーンがあった。それを見た家内がダンスを習っている娘に、「あなたもダンスは、○○ちゃんに負けないぞと思って頑張っているの？」と聞いた。娘は、「うーん。特に○○ちゃんより上手になろうって考えた事もない。」と答えた。それを聞いた妻は、急にプちっと切れて、「そんな事じゃ、上手くならないよ。目標をちゃんと持たないといけないのよ」と娘に説教を始めた。娘
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