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面接において、面接官が見ているのは、 極論で言うと以下2点です。 この人の強みは何か? この人は何がしたい人なのか? 候補者の強みが、採用企業のポジションで活かせるのであれば 今回の案件を任せるべきターゲットとして適正があると言えますし、 候補者がやりたい事と、自社の仕事や、将来のキャリアステップが重なっていれば、 入社後にミスマッチなく、長く定着し活躍してくれるだろうと、判断できます。 やりたい事がない・・。さてどうする? 前者強みが、中途採用であれば、今までの職務経歴・経験がそのままスキルとなり、 アピールポイントとなる場合も多いですが、 後者の「何をやりたい人か」、これを語れない方が非常に多いのです。 上記の理由として、 「そもそもやりたい事がないんです・・・」というのが一番の理由なようです。 「やりたい事がない」というのは、実際のところ本当なのでしょうか? たとえば、
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