2019年4月9日のブックマーク (5件)

  • 転職サイト&転職エージェントおすすめ比較表

    「あなたにとって、おすすめの転職サイト・転職エージェントはどこか?」が大事です。みんなが「良いよ」って言ってるかといってあなたにマッチするかは分かりません。5項目をスコア化した早見表から評判・特徴を比較してベストな選択をしましょう。 転職エージェント比較転職サイト比較業種・職種別・女性におすすめ目的別に選ぶ!おすすめの組み合わせ各転職エージェントのサービス詳細各転職サイトのサービス詳細 転職サイトを早見表で比較 転職サイト名(転職エージェント名)クリックで公式サイトへ移動します。早見表で概要を確認し、詳細チェックで特徴を掴めます。 おすすめ転職エージェント|ターゲット層と差別化ポイント 転職エージェントは転職者の状況によって評価が分かれます。あなたの支援を得意としている転職エージェントを選びましょう。相性が悪いと求人を紹介してもらえず自信を喪失するだけになります。社名クリックで公式サイトへ

    転職サイト&転職エージェントおすすめ比較表
    batbntyo
    batbntyo 2019/04/09
    各年代、転職エージェントや転職サイトの比較ランキングなどいろいろ書いてあり、情報が豊富です。これから転職を考えている人にはオススメです! https://after-season.com/site-agent-hayami/ @zikiru_Aseason #ジキルンリンク
  • 200円でティッシュの存在感を消す方法

    たしかにティッシュの箱置くと、生活感丸出しになっちゃってお洒落なデスクも台無しな感じがするね。 というわけで今回は、「200円でティッシュの存在感を消す方法」について紹介するよー

    200円でティッシュの存在感を消す方法
    batbntyo
    batbntyo 2019/04/09
    これ、何すんのかと思いましたが最後面白かったです笑 https://roboxero0127.com/200-tissuebox/ @roboxero0127さんから #ジキルンリンク
  • tabito-yoga.com - tabito yoga リソースおよび情報

    batbntyo
    batbntyo 2019/04/09
    海外旅行を自由に行くならここを参考にするといいですね。さすがにGW用に手配は難しいかもしれないので次回の連休に使えるかも!https://www.tabito-yoga.com/entry/trip-yourself @TabitoYoga #ジキルンリンク
  • 「バイトのシフト代替要員」問題について話をするときは、大前提として「アルバイトの有給休暇」(労働基準法39条)について知っておきたい - 頭の上にミカンをのせる

    このツイートがバズってますね。 マクドナルドさん、「子供が熱出したから休みたい」って母親に「休んでも大丈夫!代わりの人を見つければな!」ってのをまるでいいことのかのようにバイト募集の広告として店内に貼り付けるのはどうなんです? pic.twitter.com/Ce1NwysPSQ— 朝凪日向 (@asanagi07) 2019年4月6日 この手の話はたくさんあって、それこそググればやまほど事例が出てきます。マクドナルドだけでなくセブンイレブンもこんな事例がありますね。 www.j-cast.com ブラックバイトという言葉が出てきてからもう結構時間経ってるのに、、、 でも、これについて、ネットの反応が全く数年前から進歩してないのが気になる。このが出たの2014年ですよ?集合知とはいったい……ウゴゴゴ。 マンガ ほんとに怖いブラックバイト ~大学に通うためにバイトしてるのに、バイトのせいで

    「バイトのシフト代替要員」問題について話をするときは、大前提として「アルバイトの有給休暇」(労働基準法39条)について知っておきたい - 頭の上にミカンをのせる
    batbntyo
    batbntyo 2019/04/09
    学校で労働基準法を必修科目に入れた方がいい。 もし、そんな時間が無いってなら道徳を外そう! 道徳は社畜を育てようとしてるだけ。
  • 就職氷河期世代 3年程度の集中支援策の提言案 | NHKニュース

    いわゆる「就職氷河期」に思いどおりの就職ができなかった人たちへの支援について、経済財政諮問会議の民間議員は中途採用の拡大を図る企業への助成制度の拡充など、今後3年程度で集中的に支援策を講じるべきだとする提言案をまとめました。 これを受けて、経済財政諮問会議の民間議員は提言案をまとめました。それによりますと、「就職氷河期」世代の人たちが安定した仕事に就くことは、人手不足が深刻化している産業界にとっても有益だとして、今後3年程度で集中的に支援策を講じるべきだとしています。 そのうえで、ハローワークなどに専門の部署や人員を配置して人手不足の企業への就職を促進することや、中途採用の拡大などを図る企業への助成制度を拡充することなどを求めています。 政府は「就職氷河期」世代が不安定な就労環境のまま年金を受給する世代に入れば、生活保護世帯の増加などで大きな社会問題になりかねないと危機感を強めていて、提言

    就職氷河期世代 3年程度の集中支援策の提言案 | NHKニュース
    batbntyo
    batbntyo 2019/04/09
    3年って微妙ですね。もし企業にお金渡すなら3年でクビ宣告か自主退職に追い込むことをするならお金返すようにするとかしてほしいな。本当に協力してくれる企業だけにしてほしい。