横浜市立大・小野准教授が語る、DXにまつわる日本企業の「間違った思い込み」 | Japan Innovation Review powered by JBpress
DX推進が進まない理由として人材不足を挙げる企業は少なくない。だが横浜市立大学 データサイエンス推進センターの小野陽子准教授は、企業が「自社にはDX人材がいない」と誤解しているケースもあると指摘する。日本の「DX人材不足」の本当の原因は何か。より多くの人材がDXの現場で活躍できるようにするために、企業と大学はどう変わっていくべきなのか。小野氏に話を聞いた。 企業の「DX人材不足」「進まないAI活用」には誤解が多い ——小野先生は多くの企業と協力してAIによるデータ活用の推進や人材育成などを進めています。そうした企業が語るDXの課題に共通点はありますか。 小野 陽子／横浜市立大学 データサイエンス推進センター データサイエンス学部 准教授 東京理科大学 工学研究科経営工学専攻 博士後期課程修了 博士（工学）。研究課題の主題は、ひとでないとわからないこと（例：抽象数学命題の自動証明システム構築
リスキリングのプロが説く、今企業が「リスキリング経営」に取り組むべき理由 | Japan Innovation Review powered by JBpress
＊ 本コンテンツは以下講演の【講演動画】と【全文採録記事】で構成しています ＊ 第1回 人財改革フォーラム 基調講演「DXを加速させる最先端のリスキリング経営とは」 開催日：2023年8月28日（月） 主催：JBpress／Japan Innovation Review 近年、ビジネスの現場において「リスキリング」という言葉を耳にする機会が増えてきました。一般的に「個人のキャリア形成」という文脈で語られることが多い概念ですが、法政大学キャリアデザイン学部教授の田中研之輔氏は、「人的資本を最大化させ、生産性や競争力を高めるためにも、企業が戦略的に進めることが大切」と指摘し、そうした「リスキリング経営」こそが、これからの企業の存続をかけた最重要課題であると説きます。 組織と個人の関係性がフラットになってきている今、キャリアに対する考え方も大きく変わりつつあります。その中で、「リスキリング経営」
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