企業向け健康管理ソリューションサービス「Carely」を提供する株式会社iCAREです。わたしたちは働くひとの健康を守るため、カンパニーケアの常識を変え、「働くひと・組織・社会」が健康になる好循環を実現します。
株式会社iCARE | 働くひとの健康を世界中に創る
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研修・講演・動画での人材育成｜かんき出版の社員研修
企業の階層別研修や、新入社員研修など、各企業様で必要に迫られている社員教育を、 企画立案から実施までトータルサポートさせていただきます！
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Works Review Vol.7 欧米におけるＲＰＯビジネス ― その現状と未来の役割変化 ― 村田 弘美 リクルート ワークス研究所・主任研究員 ディビット・クリールマン クリールマン・リサーチ・ＣＥＯ RPO（Recruitment Process Outsourcing）や HRO（Human Resource Outsourcing）は企業の正社員の採用 プロセスのすべて，もしくはその一部のアウトソーシングするビジネスを指す。欧米の HR プロフェッショナル の一部は，近未来に成長が期待される業界と予測する。ここでは，その基本的な概要の紹介とともに，代表的な RPO プロバイダーであるランシュタッド社，ピープルスカウト，ザ・ライトシング社，HR ワークス社に行った， 業界の現状と将来性についてのインタビュー内容を紹介する。 キーワード： ＲＰＯ，採用業務アウトソーシング，採用
人事労務の困った！
ｉ社会保険労務士 中山事務所 〒854-0061 長崎県諫早市宇都町５番３１号ハイツ一幸２０１ ＴＥＬ：０９５７－２６－２５７３ コンテンツ名 人がいなければ、経営は成り立ちません。人事・労務管理は経営の根幹。 だから悩みも多く、ノウハウと手間のかかる作業ばかりで、経営者の方には頭の痛い問題です・・・・・・ こんな「人事労務の困った！」や「お悩み事」はございませんか？ ■労働保険や社会保険に加入しなければならないのだが…どうすれば？ ■労働保険や社会保険の手続に、人件費や手間がかかっているので、効率化したい。 ■役所の調査で指導･是正勧告を受けたが…・その最もよい処理と対策はどうすれば？ ■助成金を活用して、負担を軽減しながら、人材確保や労働環境を向上させたい。 ■就業規則を整備して合理的な労務管理を行い、社員が安心して働ける職場にしたい。 ■社員から不満がでているが、自社の賃金水準
お困りごとから解決策を探す＜人事総務＞ | 大塚商会のERPナビ
製品を探すトップ閉じる各業種や業界に特化した最適なアプリケーションのご紹介と、各部門業務が抱える課題解決のヒントをご提供します。
人事評価担当者の71%が悩み - 「評価と報酬との関連性が持てていない」
あしたのチーム(東京都港区)は、人事採用・人事評価に携わっている会社経営者・役員もしくは、人事担当者の男女20歳～69歳を対象に「人事に関するインターネット調査」を実施した。調査は10月7日～9日にかけて実施し、400件の有効回答を得た。 まず、人事に関する悩みを聞いたところ、最も「課題がある」「少し課題がある｣と回答した人が多かったのは「人材の教育や育成について｣(66.3%)だった。次いで同率で「賃金設計・制度について」「人事評価制度について」「人材の採用のしづらさについて(中途)｣(各63.5%)となっている。 次に、勤務している会社では人事評価制度を導入しているか尋ねたところ、「導入している」(49.8%)、「導入していない」(50.3%)はほぼ同率という結果になった。 前項で、人事評価制度については63.5%が課題があると回答しているが、役職別に見ると会社経営者は51.0%、人事
人事部長100人が打ち明ける「人事部の課題」2012年版／リクナビＮＥＸＴ[転職サイト]
少子高齢化、グローバル展開の加速などで、日本企業の経営環境は激変しつつある。そんな中、企業の要である「人」を司る人事部の責任者・人事部長の抱える課題は深刻化しているようだ。そこで、人事決裁権を持つ「人事部長」100人にアンケートを実施。今、感じている「人事上の課題」を、アンケートで洗い出した。 ※アンケート実施時期：2012年1月25日～26日 調査対象：企業の人事部長もしくはそれに相当する人事決裁権を持つ立場の人100人 協力：楽天リサーチ 「今、自社で感じている人事上の課題は？」という問いに対し、65％の人が「人材採用」、59％の人が「人材育成」と回答。労務管理、人事評価、人事異動・配置といったほかの業務と大きな差がついた。 自社の事業方針や社風に合った有望な人材を広く集める「採用」の仕事、そして社員一人ひとりの職務領域やミッションレベルに合わせてさらにスキルを伸ばす「育成」の仕事は、
最新ＨＲ×人工知能領域サービス７選 | 求人広告代理店のリクエストエージェント
日本国内ではHR×人工知能・ビッグデータといった分野が非常に賑わっています。スタートアップ企業の資金調達したニュースも散見され、投資家も注目。これからの時代の一大テーマだけに私も注目しています。 今回はすでにサービスをローンチしている「HR×人工知能」関連領域におけるスタートアップ企業に関してまとめます。 すでに群雄割拠？ 勃興する「○○×人工知能」領域 人工知能、機械学習、ビッグデータなど関連する各スタートアップの業界別まとめ 出展：http://www.shivonzilis.com/machineintelligence この一覧は、Bloombergのベンチャーキャピタル部門であるBloomberg BetaのキャピタリストのShivon Zilisさんが3ヶ月かけて調査した人工知能、機械学習、ビッグデータなどに関連するスタートアップを業界別にまとめたものです。 同時投稿されたme
労務管理システムの導入・労務管理効率化サービス | FOC
面倒な労務手続きや情報管理をクラウドで一括管理・効率化 従業員のライフステージごとに発生する様々な労務手続きをシステムで一括管理します。クラウドサービスとの連携によるスムーズな処理と工程の見える化を実現し、人事情報をクラウドシステムでリアルタイムに更新することができます。また、システム間のデータ連携につきましては、アウトソーシングやRPAで対応しております。
今の新入社員教育で大丈夫？ 新入社員教育を正しく行うための4つの指針 | 未来の人事を見てみよう
未来の人事を見てみよう 人事・組織領域を専門とする経営コンサルティングファーム、クレイア・コンサルティングのブログです Search Main menu ビジネス雑誌、Harvard Business ReviewにはブログサイトとしてHBR Blog Networkが設置されており、これまでも多くの記事をそこから紹介しています。ここでは平日に毎日Morning Advantageという記事がアップされています。これはメールマガジンでも無料で購読出来て大変おすすめなのですが、そこで紹介されていた最新の記事が時機に合っており興味深かったのでご紹介。記事はMIT Sloan Management Reviewから。 Reinventing Employee Onboarding http://sloanreview.mit.edu/article/reinventing-employee-
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