携帯キャリアは“サービス”で勝負してほしい
著者紹介：宮田健（みやた・たけし） 元＠ITの編集者としてセキュリティ分野を担当。現在はフリーライターとして、ITやエンターテインメント情報を追いかけている。自分の生活を変える新しいデジタルガジェットを求め、趣味と仕事を公私混同しつつ日々試行錯誤中。 この連載でも何度か取りあげていますが、筆者が使っている携帯電話回線の「2年縛り」が2014年10月でいったん終了します。業界にとって健全か不健全かは別として、これまでは2年ごとにMNPするのが一番得でした。いまでは3大キャリアがiPhoneを提供し、都心であればどれを選んでも大差がない状況だからこそ、キャリアには“特色”を出してほしいのですが……。 個人的に注目している「ディズニーパス」 筆者は個人活動として「ディズニー」をウオッチしています。それもあって、auが提供するサービス「ディズニーパス」に注目しています。 これはキャリアが提供するコ
「仕事がイマイチ」「人物がイマイチ」企業はどちらの首を切る？
著者プロフィール：サカタカツミ クリエイティブディレクター。就活や転職関連のサービスをプロデュースしたり、このような連載をしていたりする関係で、そちら方面のプロフェッショナルと思われがちだが、実は事業そのものやサービス、マーケティング、コミュニケーションの仕組みなどを開発するのが本来の仕事。 直近でプロデュースしたサイトは「CodeIQ」や「MakersHub」。著書に『こんなことは誰でも知っている！ 会社のオキテ』、『就職のオキテ』。この連載についても、個人的に書いているブログでサブノート的なエントリーを書く予定。Twitterアカウントは＠KatsumiSakata。 最近、いろいろな企業に呼ばれて「組織内での人材育成」という観点でお話をする機会があります。改めてというのも変ですが、このあたりの話題がホットになっているようで、人事担当者の皆さんとの議論も熱いものになりがち。そんな中で、
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