認められる場合（例） ○「60歳未満の方を募集（定年が60歳）」 認められない場合（例） ×「59歳未満の方を募集（定年が60歳）」 ※上限年齢と定年年齢が一致していない ×「40～60歳の方を募集（定年が60歳）」 ※下限年齢を付している ×「○○業務の習熟に2年間必要なため58歳以下の方を募集（定年が60歳） ※このような場合は、上限年齢を60歳未満とした上で「○○業務の習熟に2年間必要」旨を求人に明示してください。
雇用対策法が改正されたことに伴う年齢制限の禁止について例外事由
認められる場合（例） ○「60歳未満の方を募集（定年が60歳）」 認められない場合（例） ×「59歳未満の方を募集（定年が60歳）」 ※上限年齢と定年年齢が一致していない ×「40～60歳の方を募集（定年が60歳）」 ※下限年齢を付している ×「○○業務の習熟に2年間必要なため58歳以下の方を募集（定年が60歳） ※このような場合は、上限年齢を60歳未満とした上で「○○業務の習熟に2年間必要」旨を求人に明示してください。
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