認められる場合(例) ○「60歳未満の方を募集(定年が60歳)」 認められない場合(例) ×「59歳未満の方を募集(定年が60歳)」 ※上限年齢と定年年齢が一致していない ×「40~60歳の方を募集(定年が60歳)」 ※下限年齢を付している ×「○○業務の習熟に2年間必要なため58歳以下の方を募集(定年が60歳) ※このような場合は、上限年齢を60歳未満とした上で「○○業務の習熟に2年間必要」旨を求人に明示してください。
認められる場合(例) ○「60歳未満の方を募集(定年が60歳)」 認められない場合(例) ×「59歳未満の方を募集(定年が60歳)」 ※上限年齢と定年年齢が一致していない ×「40~60歳の方を募集(定年が60歳)」 ※下限年齢を付している ×「○○業務の習熟に2年間必要なため58歳以下の方を募集(定年が60歳) ※このような場合は、上限年齢を60歳未満とした上で「○○業務の習熟に2年間必要」旨を求人に明示してください。
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