自律神経失調症の経験し、うつ病で休職経験のあるものとして、回答させていただきます。 ご質問順にお答えします。 まず、心療内科や精神科の診察を受けるのには、何のハードルもありません(内科的事前診断は不要です)。私の場合には精神科で診察を受けましたが、診察では、まず今の精神的・肉体的な状況を聞かれます。質問文にある内容をすべてお話すればいいと思います。その他、家族構成や生い立ちも聞かれるかもしれません。 次に診断書の件ですが、ご質問の病状から見て、初回の診断で自律神経失調症あるいはうつ病と診断されると思います。診断書の発行は病院ごとに違うかもしれませんが、1週間程度かかる場合もあります。 すぐ休職させてもらえるか?については基本的に健康上の理由であるため、会社側が休職を拒む理由はありませんから、可能だともいます。私の場合は、有休分の病欠後、休職扱いとしていただきました。診断書は病欠の間に郵送し
休職期間を2カ月に区切る精神科医の算術 「気分が落ち込んで、会社に行けなくなってしまいました。休職したいので、診断書を出してください」 最近、初診のときからこのように要望される患者さんが多くなりました。精神科の医師としては、「こういう症状があって辛いので、何とかしてほしい」という依頼を受け、まず診察・治療を行うのが通常のステップだと私は考えています。それだけに、すぐに診断書を欲しがる患者さんとの意識のギャップに、戸惑いを隠せません。 そうした背景には「うつ」に対する考え方の変化があるようです。従来は「大うつ病」といい、意欲や活動性が極端に低下し、罪責感や時には死を願う気持ちを強く持つような重篤な状態となって初めて精神医療の対象となりました。それが近年は、たとえば「気分変調症」といって、そう激しくはない気分の落ち込みが長く持続するような状態も、疾患の範疇に含まれるようになったのです。 気分変
中央区 日本橋 小網町 社労士 http://www.iino-office.jp/ Q 当社で勤務する契約社員に関してご相談します。 当社には1年ごとに雇用契約を更新している契約社員が数名おります。そのうちの1名から、「このたび心臓を患い、医者から最低半年間の加療が必要と言われたのでしばらく休ませて欲しい。」という申し出がありました。 正社員については就業規則に休職の定めがあるのですが、契約社員の就業規則には特に定められていません。長年勤めている者ですので、体調さえ戻れば、復帰して仕事を続けてもらいたいと考えているのですが、あまり長期間休むようであれば人員の補充を考えなければなりません。 このような場合に、契約社員に対して休職を与えなければならないのでしょうか。 A 「休職」は、労働基準法等その他法令により、制度の適用が義務付けられているものではなく、制度適用の可否、対象者の範囲等休職制
Warning: Use of undefined constant full - assumed 'full' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/dawnraid/zangyou.org/public_html/wp-content/themes/elephant2/single.php on line 56 昨今は「残業代請求ブーム」が到来していると言っても過言ではありません。 しかし、それにもかかわらず、いまだに「サブロク協定(36協定)」を提出していない使用者(会社)が多いことには驚かされます。 そもそも、サブロク協定(36協定)を締結していなければ、法定労働時間や法定休日を超えて労働させることができないことはご存知でしょうか? ……わかりやすく言い換えます。 「サブロク協定(36協定)」を
2020/12/25販売業の依頼者様が80万円の残業代を回収されました 6ヶ月間お疲れ様でした!2020/11/13運送業の依頼者様が425万円の残業代を回収されました 19ヶ月間お疲れ様でした!2020/11/12教育関連業の依頼者様が90万円の残業代を回収されました 7ヶ月間お疲れ様でした!2020/10/28運送業の依頼者様が300万円の残業代を回収されました 24ヶ月間お疲れ様でした!2020/9/30飲食業の依頼者様が170万円の残業代を回収されました 11ヶ月間お疲れ様でした!2020/9/18飲食業の依頼者様が105万円の残業代を回収されました 11ヶ月間お疲れ様でした!2020/7/31広告業の依頼者様が110万円の残業代を回収されました 10ヶ月間お疲れ様でした!2020/6/30運送業の依頼者様が300万円の残業代を回収されました 9ヶ月間お疲れ様でした!2020/6/
二重派遣とは 派遣会社から派遣されたスタッフを、派遣先企業がさらに他の企業に派遣することは、法律で禁じられている「二重派遣」です。しかし、派遣先企業が別の企業から請負で受注した仕事を派遣スタッフに任せる場合は、二重派遣とはなりません。 ここで問題になるのが、派遣と請負の違いです。 派遣は、派遣元から派遣された労働者が、派遣先の指揮監督の下で働くという形態です。これに対して請負は、労働者と雇用関係にある請負業者が、発注元から請け負った仕事を、自身の指揮監督の下で労働者に行わせます。 例えば、派遣会社A社から派遣先B社に派遣されたスタッフZさんが、さらにC社の仕事を行うよう指示された場合、C社の仕事をB社の指揮監督の下で行っており、C社からB社に対してZさんの労働に対する賃金が支払われていなければ、これはC社からB社への請負なので、二重派遣ではありません。 しかし、Zさんが仕事をする際の指揮監
二週間前に口頭で辞めます。と、退職意思を伝えました。 その次の日「退職届や、退職願は書いたほうがいいですか?」と、聞いたのですが「あー、別にいいよ」と言われました。 八月末、九月半ばまで。と自分から言ったのですが、昨日いろいろあり、明後日あたりには辞めようかと思います。 口頭で意思表示をした場合、その日から数えて二週間後に任意退職という形はとれるのでしょうか?それともやはり無理にでも書かないと退職出来ないのでしょうか? 確実に退職届はいらないと言われました。 補足迅速な回答ありがとうございます。 以前にも質問したのですが、スタッフがいないから決まるまでと、半ば止められていて、いつ辞められるかわからない状態です。求人もかけていなくて。私はすぐにでも辞めたい気持ちを抑え、二週間我慢しましたがもう限界です。 オーナーもわたしもお互いに不満があり、もう円満退職じゃなくてもいい(どうせ出来ない)ので
いざ転職!と思ったときに会社から 「人手がいないからもうちょっと待って」なんて引き止められる事もありますよね。 職場によっては、「引継ぎが済んでいない」などという理由で退職時にトラブルになることも珍しくないようです。 退職に関する法律はどのようになっているのかを確認しておきましょう。 基本的に退職は自由 実は労働者が自分の意思で辞めたいと思った時は、自由に退職する事が出来ることになっています。 逆に会社が労働者を解雇する事に関してはかなり厳しい法律の規制がありますので、この点は労働者に有利と言えるかもしれません。 理由についても自由で「一身上の都合」という事で十分です。 本来は会社としっかり相談しての円満退社が理想ですが、会社が無理に引き止めたり、「退職は認めない」などと言ってきても、法的には一方的に退職する事も可能なのです。 退職届け~退職までの期間 退職届けを出してから実際に退職するま
社員として雇われたり派遣社員として仕事をするつもりで出向いたのに「業務委託としての契約になります」と言われてしまった・・・というようなケースをよく耳にします。 労働契約と業務委託ではどのような点が異なるのか、そして業務委託として契約した場合にどのような問題が起こりうるのかについてまとめてみましょう。 業務委託の本来の姿 業務委託というのは、本来は会社が別の会社に仕事を発注するような場合の契約で、会社が人を雇う労働契約とは全く別モノです。 会社同士の契約を前提にしていますから、どんな仕事をいくらで発注しようが、納期をいつにしようが、何時間働こうが全てお互いの自己責任となり、会社は労働基準法などの法律を無視することが可能になります。 普通に出勤して会社で働くにも関わらず「業務委託として」などと言われたら・・・ それはほぼ間違いなく会社が責任逃れや賃金カットのために提案してくるものだと考えて良い
このドメインは お名前.com から取得されました。 お名前.com は GMOインターネットグループ(株) が運営する国内シェアNo.1のドメイン登録サービスです。 ※表示価格は、全て税込です。 ※サービス品質維持のため、一時的に対象となる料金へ一定割合の「サービス維持調整費」を加算させていただきます。 ※1 「国内シェア」は、ICANN(インターネットのドメイン名などの資源を管理する非営利団体)の公表数値をもとに集計。gTLDが集計の対象。 日本のドメイン登録業者(レジストラ)(「ICANNがレジストラとして認定した企業」一覧(InterNIC提供)内に「Japan」の記載があるもの)を対象。 レジストラ「GMO Internet Group, Inc. d/b/a Onamae.com」のシェア値を集計。 2023年5月時点の調査。
業務委託とは、企業に雇われるのではなく、企業と対等の立場で業務の依頼を受ける働き方です。どんな仕事内容を、いくらで、どのように遂行・完了させるか等、仕事の内容ごとに契約を結んで働きます。 業務委託として働くメリットは、自身の得意分野の仕事を専門として行なえることです。契約通りに業務を完遂させればよいので、委託される仕事の内容によっては在宅勤務ができたり、勤務地・勤務時間は関係なく自由に働けたり、といったメリットもあります。また仕事の成果が、直接収入に繋がるため、実力や努力によっては高収入が期待できます。 一方、デメリットは、会社に雇用される労働者ではなく独立した事業主のため、労働基準法など労働者を保護する法律の適用外になるということ。自分の身は自分で守る必要があります。また、税金の申告なども自分で行なわなくてはなりませんので、申告書類の作成等の知識を自ら身に付ける必要があります。
元不動産の営業マンです。 名義変更などの料金は不動産によって変わると思います。 僕の働いていた会社は料金は掛かりませんでした。 ただ、変更にあたっては条件が出てきます、まずは保障人も変更になります、保障協会など入ってた場合もその変更した保障人で審査し直します。 そして火災保険なども新しく契約してもらいます。それに伴い保障協会と火災保険の料金は掛かります。 あなたの契約での火災保険は途中解約した場合は日割りで返金されます。名義変更も出来ると思いますが、その場合はもちろんあなたに日割り返金は戻ってきません。返金額は保険会社のよっては違いますので保険の契約内容を確認して下さい。 後は敷金です、もちろん全額返金です、ただ、彼氏が同じ金額を敷金として大家に預けなければいけませんので同じ金額が必要です。 ただ、あなたも途中までは住んでいましたのでどこからどこまでは自分で払うかは彼氏と相談して決めるべき
わけあって、賃貸の今の契約の名義人の変更をしようと思っています。管理会社?に問い合わせたところ、名義人の変更には1万円の手数料がかかると 言われました。これって当たり前のことですか? ツイート 通報する224689 更新時に契約内容を変更したりすると、「事務手数料」として費用が発生する場合があります。単純な名義変更であれば費用負担なしで行うことも多いですが、「個人⇔法人」や「新名義人の保証能力の再審査」、保証会社利用の場合の「書類の書き換え」など実費が発生する場合もあります。個人の大家さんの場合は、名義変更の訳をしっかりお話すれば大きな費用はいらないケースが多いです。 回答日:2011/03/03 ※株式会社いえらぶGROUPは、回答内容の正確性、完全性または有用性等について、一切の責任を負いかねます。 名義変更などの料金は不動産屋・大家さんによって変わると思います。そもそも、「名義変更」
内容証明の取扱いは、主に次の条件を満たすものについて取り扱います。 文書1通のみを内容としていること。 このため、内容文書以外の物(図面や返信用封筒等)を同封することはできません。また、為替証書や小切手等の有価証券についても同様です。 次の文字または記号によって記載されていること。
内容証明 概要 一般書留郵便物の内容文書について証明するサービスです。 いつ、いかなる内容の文書を誰から誰あてに差し出されたかということを、差出人が作成した謄本によって当社が証明する制度です。 当社が証明するものは内容文書の存在であり、文書の内容が真実であるかどうかを証明するものではありません。 内容文書とは、受取人へ送達する文書をいいます。 謄本とは、内容文書を謄写した書面をいい、差出人および差出郵便局において保管するものです。 また、電子内容証明サービス(e内容証明)では、インターネットで24時間受付を行っています。 こんな方にオススメ! ご利用方法 主な内容証明の差出方法等は、次のとおりです。 差出郵便局 差し出すことのできる郵便局は、集配郵便局および支社が指定した郵便局です。 すべての郵便局において差し出すことができるものではありませんので、あらかじめ差し出そうとする郵便局へお尋ね
CentOS プロジェクトが瓦解 CentOS http://centos.org/ Redhat Linux 互換ディストリビューションの事実上の標準である CentOS の開発プロジェクトが事実上瓦解したようです。 July 30, 2009 04:39 UTC This is an Open Letter to Lance Davis from fellow CentOS Developers It is regrettable that we are forced to send this letter but we are left with no other options. For some time now we have been attempting to resolve these problems: You seem to have crawled i
日本製の人気ディストリビューションVine Linux。1998年に誕生し、今年で15年になる。代表を務める鈴木大輔氏は、「約100人のメンテナーは皆、自分が欲しいディストリビューションを作るために活動していて、それがモチベーションになっている」と語る。 現在、コアメンバーは8人、パッケージメンテナーは約100人います。ドキュメント整備やテストをやってくれている人も含めると全部で200人くらい。パッケージの数は約6800種ありますので、メンテナーは1人でいくつもパッケージを担当しています。 Vine Linuxの開発が始まったのは1998年なので、今年で15年になります。息長く続いているのは、メンテナーが皆、自分の欲しいディストリビューションを作るために活動しているからですね。 Vine Linuxを作る前は、Red Hat Linuxが日本語を扱えなかった時代に、日本語環境を追加するPJ
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