政府はデフレ脱却の目安として消費者物価指数(CPI)以外に「国内総生産(GDP)デフレーター」「単位労働コスト」「需給ギャップ」を重視している。このうちGDPデフレーターと単位労働コストははっきりと上向いている一方、需給ギャップはデフレ圧力のしぶとさを物語る。設備投資や輸出入など幅広い価格の動きを示すGDPデフレーターは1~3月期まで5期連続で上昇。賃金動向を示す単位労働コ
政府はデフレ脱却の目安として消費者物価指数(CPI)以外に「国内総生産(GDP)デフレーター」「単位労働コスト」「需給ギャップ」を重視している。このうちGDPデフレーターと単位労働コストははっきりと上向いている一方、需給ギャップはデフレ圧力のしぶとさを物語る。設備投資や輸出入など幅広い価格の動きを示すGDPデフレーターは1~3月期まで5期連続で上昇。賃金動向を示す単位労働コ
アメリカの世論調査機関が、米中関係に関して行った調査の結果、世界の半数近くの人が台頭する中国が、将来、アメリカに代わる超大国になると考えていることや、アジア太平洋地域では半数以上の人がアメリカ軍の兵力の増強を歓迎していることなどが、明らかになりました。 それによりますと、世界全体ではアメリカを好意的に見ている人が69%、中国については55%と、いずれも半数以上の人が好意的に見ているものの、中国ではアメリカを好意的に見ている人が44%、アメリカでは中国を好意的に見ている人が38%にとどまっています。 また、将来、中国がアメリカに代わる超大国となると思うかという質問に対しては、「なると思う」と答えた人が48%に上り、「ならないと思う」と答えた35%を上回りました。 さらにアジア太平洋地域の国々を対象に、アメリカのアジア重視政策について聞いたところ、アジアに展開するアメリカ軍の兵力の増強を歓迎す
企業の総合職として採用される倍率は、2014年4月入社では男性が30倍だったのに対し、女性は43倍だった。厚生労働省が23日まとめた。男女の格差は依然としてあるものの、女性の倍率は、景気回復による採用増もあって、12年の71倍からは大きく低下した。 企画立案や営業、研究職などを中心とする総合職、定型的な業務が中心の一般職など、複数のコースを設けて人事管理をする全国の企業118社が答えた。 これらの企業が昨年4月に総合職として採用したのは計1438人。採用の厳しさを示す応募者に対する採用倍率は、調査を始めた98年から女性は男性よりも高く、採用されにくい傾向が続いてきた。 採用した人の割合では、女性は… こちらは有料会員限定記事です。有料会員になると続きをお読みいただけます。 こちらは有料会員限定記事です。有料会員になると続きをお読みいただけます。 こちらは有料会員限定記事です。有料会員になる
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