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  • 絶対に言ってはいけない「金運が下がるNGワード」お金が貯まらない4大タイプついに発見! | ヨムーノ

    絶対に言ってはいけない「金運が下がるNGワード」お金が貯まらない4大タイプついに発見! 2022年10月27日更新 こんにちは、消費者問題に特化した「消費者ニュース」の編集を経て今はフリーで活動しているヨムーノライターetukosです。 「収入が少ないからお金が貯まらない!」という声はよく聞きます。でも実は、低年収でもしっかり貯蓄している成功者はたくさんいます。 テレビや雑誌で「年収200万円でマイホームを購入!」といったタイトルを見かけると、ついついチェックしてしまいますよね。 今回は、年収が低くても楽しくしっかり貯蓄できる人に共通する「考え方」をまとめました。 言ってはいけない!「金運が逃げる」言葉とは? ・お金がない ・うちは貧乏だから ・ツイてない ・どうせ一生贅沢はできない など、ネガティブな言葉を発し続けると、脳はそれを認識してしまうので、貧乏体質から抜け出すことができなくなっ

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  • 「仕事の段取りが悪い人」ができていないキホン

    「ここだけの話」で情報の質を高める いい段取りをするためには、いい情報が欠かせません。今の時代はインターネットによる情報革命のおかげで、あらゆる情報が手に入るようになりました。しかも多くの情報が無料で手に入るので、何か調べたいことがあるときは、すぐにネットで解決、としてしまっている人も少なくないのではないでしょうか。 しかし、誰でもアクセスできる情報にはあまり価値がありません。価値を生むのは、いつも誰もが手に入れられない情報です。それらを入手するために必要なのは、自分で体験することで得られる一次情報。そして、信頼できる人から聞いた情報です。私はさまざまな業界の方とお仕事をさせていただきますが、飲み会の席や打ち合わせで出てくる話は、ネットはもちろんのこと、にも書かれていない情報が山ほどあります。書けない情報、と言ったほうが早いのかもしれません。 どこの業界がどのように動いているか。どういう

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  • 【雑記】ブログを書きながら考えていること - 聖地巡礼に酒は必要

    実は記事が「はてなブログ」での投稿300記事目となります。 はじめに 300記事到達について はてなブログで開設した理由 記事の書き方 過去に投稿した記事の扱い 少しはこだわりもあります ブログの継続理由を考える 実は普段から少し気にしていること 「聖地巡礼」記事でムカついたこと PV数執着を祓いたい はてなPro 契約の期間 自分の世界が持てる幸せ 最後に ご報告 ブログタイトルの変更予定について あわせてご覧ください はじめに 今回は普段の私がブログを書きながら考えてはいるけれど、記事中には書かないコトなどを短編調にまとめて1記事といたしました。 初めての試みのため、全く自信のない試作版記事を同居人が試読をすると「なんでこんなに攻撃的なの?」「これはケンカを売ってんの?」などと色々なアドバイスを貰い、ほぼ全文を書き直すという小学生時の作文コンクールを思い出す作業となり、これならば普段

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    deeym32 2018/10/29
  • 蓮爾 登戸店 - 為せば成る。

    ひりつく様な緊張感の中で。。。 10/28昼。友人とたまたま流れ着く。 登戸に用事があっていったので、お昼ご飯を見つけてしまったので入らずにはいられない。 しかし、とんでもない緊張感の中でべたという印象です(笑) 今まで二郎でここまでカチカチになりながらべた記憶ありません。 12時過ぎに10人くらい待ちに接続。 皆様の参考になればと思い ここからローカルルール 1 券は前の人に買ってくださいと言われるか、スタッフの人に言われてから買う。 券売機はお店に入って左側。 2 複数名の時は一人づつ買い入店すること。 3 券を買ったら、そこでお店の人に人数を伝え、券を渡す(麺少な目などもこの時。また麺上げのタイミングなどとぶつかったら、しばし待つ/待たされる) 4 列を乱すことなく1列で並ぶ。(途中でトイレなどで抜けたりしたら、容赦なく最後に回される) 5 外待ちの1番目はドア前に黒線(消

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    deeym32 2018/10/29
  • グーグル社員が「労働時間」を問われない理由 —— 「時間で管理は愚かな考え方」だ

    で深刻化している「長時間労働問題」。 もしこの問題があの「Google」で起こったとしたら、同社はどう対処し、解決するでしょうか。Googleで人材育成やリーダーシップ開発に携わってこられたピョートル・フェリクス・グジバチさんにお話を伺いました。 Googleの社員が「労働時間」を問われない理由 ーピョートルさんの在籍中、Googleで「長時間労働」が問題として挙がったことはありましたか? 少なくとも、単に「長時間働いているから」というだけで「あの人は仕事を頑張っている」と評価が上がるということはありませんでした。 そもそも「労働時間で管理する」というのは、工場やレストランで働く人など、アウトプットが定型化している仕事に就く人をマネジメントする際に使われる考え方。 そうではない、例えば、営業職、企画職、あるいは管理職もそうですが、いわゆるホワイトカラーの職業に就く人を「時間で管理する」

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    deeym32 2017/12/06
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