心をつかむ自己ＰＲの書き方／志望動機の書き方（例文）［自己ＰＲ・履歴書・面接対策］
ＮＥＸＴ→ ［面接を前提としたエントリーシートの書き方］ 目次 ■誰だって、いい自己ＰＲ＆志望動機をつくることができる！ ■自己ＰＲとは ■ＰＲのエピソードは期間にこだわらなくていい ■業界・企業別に自己ＰＲは変えたほうがいい か ■自己ＰＲと自己紹介 ■自分の言いたいこと だけを伝えればいいか ■自己ＰＲは高校時代のことでもいいか ■自己ＰＲは自慢とは違う ■ＰＲでサークル、アルバイトの話をしてはダメ か ■テニス＆スキーサークルの幹事は隠すべきか ■テレビ局でアルバイトしたことを、マスコミの自己ＰＲにするなと言われたのですが ■自己ＰＲのＮＧテーマはあるの？ ■自己ＰＲのＮＧワードってあるの？ ■そのＰＲは面接でも通用しますか？ ■志望動機とは ■心をつかむ志望動機の本質 ■「守り」の志望動機と「攻め」の志望動機 ■どうする？！第二志望の志望動機 ＊
面接官が不採用を決めた瞬間 | 転職成功ガイド（履歴書、職務経歴書、面接対策） － 転職ならDODA（デューダ）
一次面接：ビジネスマナーで落ちる 人事担当者は第一印象やビジネスマナーなど社会人としての基本をチェック 一次面接では人事部の採用担当者が面接官を務めることが多く、「当社のビジネスパーソンとして最低限の基準を満たしているか」という部分をチェックしています。二次面接を担当する現場責任者や最終面接を担当する役員に、「なんでこんな人を通したの？」と言われないための確認をしていると考えてもよいでしょう。 一次面接で多い不採用理由 第一印象や対人印象が悪い、ビジネスマナーが身についていない 解説 「挨拶ができない」「服装がだらしない」といった基本的なものから「元気がない」「笑顔がない」などコミュニケーションに関わるものまで、第一印象やビジネスマナーが理由で不採用になるケースは、業界・職種を問わず数多く見受けられます。こんな理由で落ちたら泣くに泣けません。「今さらビジネスマナーなんて…」と思わずに挨拶の
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