トランプ前大統領の「不倫口止め疑惑」めぐる事件の裁判 本格的な審理始まる 「不当な裁判で選挙妨害だ」 アメリカのトランプ前大統領の「不倫口止め疑惑」をめぐる事件の裁判は本格的な審理が始まりました。この…

男性は仕事、女性は家事・育児という考え方はもう古い。だが、表向きはそんなことを言わない企業でも、ふとした瞬間に考えが透けて見えることがあるようだ。東京都のクリエイティブ職、30代女性（メディア・アパレル・デザイン／正社員／年収650万円）から、こんなエピソードが寄せられた。（文：谷城ヤエ） ※キャリコネニュースでは「面接での信じられないエピソード」をテーマにアンケートを実施しています。回答はこちらから　https://questant.jp/q/74FZSHAJ 「その会社のビールは二度と飲まない」で一致した 大学構内での企業説明会に参加した女性。つまり新卒採用の説明会だが、集まった学生たちに「大手飲料メーカー」の採用担当者は、信じられないことを告げたという。 「『女の子は、都内に実家があってそこから通える子しか採用しないから。地方出身の子はごめんね』と言われた。家事労働は母親か彼女にでも

ビジネス・ブレークスルー大学（BBT大学）は、オンラインのみで経営の学士資格を取得できる、日本唯一の大学です。今回はBBT大学主催で行われた、経営学部教授・斉藤徹氏の　『だから僕たちは、組織を変えていける　やる気に満ちた「やさしい組織」のつくりかた』刊行記念講演の模様をお届けします。社員のエンゲージメントが高い「やさしい組織」をつくるために一人ひとりにできることは何か、今まで斉藤氏の30年近い起業家経験から得られたエッセンスが1冊にまとめられています。本記事では、建設的な議論を行うための「推論のはしご」の考え方について、組織に「安心感の醸成」をもたらすためのポイントについて語られました。 建設的な議論を妨げる最大の要因は、感情的になってしまうこと 斉藤徹氏：続いて、（チームメンバーの意識が）外に向いたらどうすればいいのか。これはみんなが意見を出し合うことが大切です。でもこの建設的に第3案を