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国からして、これ( http://tanjikan.mhlw.go.jp/contact/cat14/qa35.html )だからな。育児短時間勤務は「降りた」人のための制度で、パートナーが育児をしてくれる日にはその分まとめて働きたいという形態は想定外なんだ。
andalusia のブックマーク 2012/07/10 21:37
「キャリア意識が低い?」 彼女が出産を機に辞めたホントの理由:日経ビジネスオンライン[life][work]国からして、これ( <a href="http://tanjikan.mhlw.go.jp/contact/cat14/qa35.html" target="_blank" rel="noopener nofollow">http://tanjikan.mhlw.go.jp/contact/cat14/qa35.html</a> )だからな。育児短時間勤務は「降りた」人のための制度で、パートナーが育児をしてくれる日にはその分まとめて働きたいという形態は想定外なんだ。2012/07/10 21:37
国からして、これ( <a href="http://tanjikan.mhlw.go.jp/contact/cat14/qa35.html" target="_blank" rel="noopener nofollow">http://tanjikan.mhlw.go.jp/contact/cat14/qa35.html</a> )だからな。育児短時間勤務は「降りた」人のための制度で、パートナーが育児をしてくれる日にはその分まとめて働きたいという形態は想定外なんだ。
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business.nikkeibp.co.jp2012/07/10
本連載から読者の皆様にお願いした投票で上位に入った13編のコラムを加筆してまとめた新刊『上司と部下の「最終決戦」 勝ち残るミドルの“鉄則”』が発売になりました。 書店に並んでいるのを見かけられたら、ぜひ...
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国からして、これ( http://tanjikan.mhlw.go.jp/contact/cat14/qa35.html )だからな。育児短時間勤務は「降りた」人のための制度で、パートナーが育児をしてくれる日にはその分まとめて働きたいという形態は想定外なんだ。
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「キャリア意識が低い?」 彼女が出産を機に辞めたホントの理由:日経ビジネスオンライン
business.nikkeibp.co.jp2012/07/10
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