つまり、協約レベルでは“Dismissal must be fair”　であり、かつ、unfairな解雇については「復職」も含めた救済手段も用意されていることを前提に参照すべし、と。→http://blog.goo.ne.jp/ikedanobuo/e/21e1281a66d58378d230c8ee863d0ef1

LS2008 のブックマーク 2009/02/22 18:31

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/12237195/comment/LS2008" data-user-id="LS2008" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2009/02/post-c511.html" data-original-href="http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2009/02/post-c511.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Feulabourlaw.cocolog-nifty.com%2Fblog%2F2009%2F02%2Fpost-c511.html" data-user-icon="/users/LS2008/profile.png">デンマークの解雇規制はこうなっています - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)</a><br><p style="clear: left">つまり、協約レベルでは“Dismissal must be fair”　であり、かつ、unfairな解雇については「復職」も含めた救済手段も用意されていることを前提に参照すべし、と。→<a href="http://blog.goo.ne.jp/ikedanobuo/e/21e1281a66d58378d230c8ee863d0ef1" target="_blank" rel="noopener nofollow">http://blog.goo.ne.jp/ikedanobuo/e/21e1281a66d58378d230c8ee863d0ef1</a></p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/LS2008/20090222#bookmark-12237195"><span class="datetime-body">2009/02/22 18:31</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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デンマークの解雇規制はこうなっています - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)

eulabourlaw.cocolog-nifty.com2009/02/22

誹謗中傷の後始末もしないまま、平然とフレクシキュリティとか知ったかぶったかしているようですが、念のためデンマークの解雇規制についてもＥＵの資料を引用しておきます。何回も書いてきたことですが、デンマ...

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