メタ・アナリシスから得られた事実法則では、組織に重要なダイバーシティとはあくまで「タスク型の人材多様性」のことであり、性別・国籍・年齢などの多様性は組織にマイナスの影響を及ぼすこともある。

yu76 のブックマーク 2014/01/04 22:47

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/176155230/comment/yu76" data-user-id="yu76" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/business.nikkeibp.co.jp/article/opinion/20131220/257328/?n_cid=nbpnbo_rank_n" data-original-href="http://business.nikkeibp.co.jp/article/opinion/20131220/257328/?n_cid=nbpnbo_rank_n" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fbusiness.nikkeibp.co.jp%2Farticle%2Fopinion%2F20131220%2F257328%2F%3Fn_cid%3Dnbpnbo_rank_n" data-user-icon="/users/yu76/profile.png">「日本企業に女性はいらない」が、経営学者の総論：日経ビジネスオンライン</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/business">business</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/woman">woman</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">メタ・アナリシスから得られた事実法則では、組織に重要なダイバーシティとはあくまで「タスク型の人材多様性」のことであり、性別・国籍・年齢などの多様性は組織にマイナスの影響を及ぼすこともある。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/yu76/20140104#bookmark-176155230"><span class="datetime-body">2014/01/04 22:47</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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