経営者側の視点は大切。解雇規制何やらでやりづらい中、一生懸命社員に利益還元している経営者はいます。問題はその見返りを社員にサビ残とかの形で求めること。本当の問題は雇用を流動化できない体制。矛先が違う。

ilysf のブックマーク 2010/06/07 12:24

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/22113157/comment/ilysf" data-user-id="ilysf" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/kusoshigoto.blog121.fc2.com/blog-entry-356.html" data-original-href="http://kusoshigoto.blog121.fc2.com/blog-entry-356.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Fkusoshigoto.blog121.fc2.com%2Fblog-entry-356.html" data-user-icon="/users/ilysf/profile.png">「決まった時間だけ働けば、決まった給料をもらえて当然」だろ？ ニートの海外就職日記</a><br><p style="clear: left">経営者側の視点は大切。解雇規制何やらでやりづらい中、一生懸命社員に利益還元している経営者はいます。問題はその見返りを社員にサビ残とかの形で求めること。本当の問題は雇用を流動化できない体制。矛先が違う。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/ilysf/20100607#bookmark-22113157"><span class="datetime-body">2010/06/07 12:24</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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