日本的労働慣行における女性登用の問題点。だから逆に日本的企業では女性登用に猛烈な反発があるという背景説明になりうるのかもしれない。

Moonlightdance のブックマーク 2014/10/14 01:46

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/231358029/comment/Moonlightdance" data-user-id="Moonlightdance" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2014/10/post-0c48.html" data-original-href="http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2014/10/post-0c48.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=http%3A%2F%2Feulabourlaw.cocolog-nifty.com%2Fblog%2F2014%2F10%2Fpost-0c48.html" data-user-icon="/users/Moonlightdance/profile.png">メンバーシップ型社会では数合わせがやりやすい - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)</a><br><p style="clear: left">日本的労働慣行における女性登用の問題点。だから逆に日本的企業では女性登用に猛烈な反発があるという背景説明になりうるのかもしれない。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/Moonlightdance/20141014#bookmark-231358029"><span class="datetime-body">2014/10/14 01:46</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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eulabourlaw.cocolog-nifty.com2014/10/08

引き続き日経の５面あたりで地味に話題を続けている女性活躍法案ですが、 http://www.nikkei.com/article/DGXLASFS07H2C_X01C14A0EE8000/?n_cid=TPRN0006（女性法案、あいまい決着　数値目標は企業まかせ）厚生...

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