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>毎日、全員が定時に出社し、朝礼をするような社風ではダメです。 この社風で成長してきた会社が敢えて変革を求めるってのはスゴいね。これが企業の強さか・・・
mm-nakamuraya のブックマーク 2010/07/30 15:02
「スター選手」は組織調和を乱さない:日経ビジネスオンライン[会社][海外]>毎日、全員が定時に出社し、朝礼をするような社風ではダメです。 この社風で成長してきた会社が敢えて変革を求めるってのはスゴいね。これが企業の強さか・・・2010/07/30 15:02
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business.nikkeibp.co.jp2010/07/28
厳しい社内競争で社員を鍛え上げるのが、サムスン電子流の人材育成法だ。そんなサムスンで積んだ経験を生かして転職したり、起業したりする社員は少なくない。 パク・ジョンヨン氏(仮名)もそんな1人。数年にわ...
10 人がブックマーク・2 件のコメント
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>毎日、全員が定時に出社し、朝礼をするような社風ではダメです。 この社風で成長してきた会社が敢えて変革を求めるってのはスゴいね。これが企業の強さか・・・
mm-nakamuraya のブックマーク 2010/07/30 15:02
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「スター選手」は組織調和を乱さない:日経ビジネスオンライン
business.nikkeibp.co.jp2010/07/28
厳しい社内競争で社員を鍛え上げるのが、サムスン電子流の人材育成法だ。そんなサムスンで積んだ経験を生かして転職したり、起業したりする社員は少なくない。 パク・ジョンヨン氏(仮名)もそんな1人。数年にわ...
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