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技術者が管理者の真似をしようとすると,存在感発揮したいがために統制しすぎたりすんだよね。自分はそうだった。途中でそれやめてチームを信頼することで,硬い空気が取り払われてチームはアジリティを取り戻した。
umiyosh のブックマーク 2015/06/09 13:31
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jp.techcrunch.com2015/06/08
In an attempt at damage control, the CEO of the equity management startup Carta, Henry Ward, today emailed customers, telling them that if they are concerned about “negative press” tied to the out ...
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TechCrunch
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